公司将在我销假与我解除劳动关系，或将为调至销售部门从事业务跟单工作。 请问此种情况，我是否可以要求以下赔偿： 1、认定为公司进行恶意调岗，拒绝调岗； 2、哺乳期内非法解除劳动合同的补偿金，现工作已3.5年计算，支付“月工资标准*3.5个月*2”的补偿金； 3 ...
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1、现公司要求与我洽谈“协商解除劳动合同”，理由是部门经营不善，不挣钱，因此打算去掉该业务部门（10人以内，10%人员以内）；公司提出的赔偿方案是N+1，注意N有封顶，不高于三倍于北京市平均工资； 2、我打算的答复：我同意协商解除合同，但不 ...
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我签至2017年的劳动合同，可是公司突然通知我精简人员提前解除劳动合同，赔偿金从08年算起每年赔偿一个月，另外加一个月的代通金，请问这种情况公司是否应该支付两倍赔偿金？我和公司的合同是否属于无固定期合同范畴？公司应如何赔偿比较合理？...
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我公司要跨行政区搬迁，有部分员工因不愿意与公司搬迁要解除劳动合同，其中一名员工在公司上班一年半不到，因该员工在职期间所设计产品有错误之处曾给公司带来一定经济损失，他要求公司赔偿他一个半月的工资作为解除劳动合同的补偿，但是公司只愿意补偿其一个月工资，请问是否可行？或有其他方式解决 ...
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了赔偿金后签了协议解除劳动合同，而且公司建议我提交辞呈作为自动离职，说是这样档案里不会留下辞退记录，所以也交了辞呈，公司也赔偿了我两个月的工资。 后来回家休息后 连补贴一同赔偿，故为办理离职继续上班。其间人事一度威胁我说她手上有我的辞呈，让我主动离开为好，我未理睬。直到7月9日，人事再次找我谈话，同意 ...
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请求合并审理吗，既然不让立在一起，法院最后还是以劳动合同的实际损失判决的，这里是否存在错误。五级工伤，公司违法解除合同，因各种原因没有要求履行合同 】，医药费6623元，自己缴纳社会保险7150元【社保明细单】，实际损失远远高于1万元，我能否要求赔偿实际损失、是上诉一中院还是另行起诉，如有把握可代理。...
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试用期工资约定3300元（基本工资2000+500保密补偿+800行业限制补偿），2010年9月公司通知给予转正，转正后工资4500，但没有具体约定工资由哪几部分组成。 劳动合同期限是3年。 另外说明一下，本人也同意协商离职，所以需要具体向公司提出补偿要求，请一定回答的详细，该要求多少，要求哪几项赔偿 ...
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了..然后立即在当时给我办理了离职手续... 请问我能要到多少赔偿...然后我拿到的解除合同通知书上写的是。根据劳动法第36条用人单位与劳动者达成一致.. 合约 然后如果我能拿到赔偿金额的话。。是拿前12个月的平均工资还是拿基本工资. 还有公司没有提前30天内通知我解除劳动合同。。我是否可以得到一个 ...
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做城市主管，我觉得再工作下去没有意思了，但是想想这么多年我一直拿业务员的工资干的是现在销售经理的活，心理实在难以接受自动辞职得不到一分经济补偿的结果， 的地方，我是否能以消极怠工的工作态度来和公司协商解除劳动合同并赔偿我12个月的经济补偿金？如果公司开除我是赔偿我12个月的工资还是只从2008年2月1 ...
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，后来经过领导证实，确有此时，领导也口头传达了搬家的意思。公司准备从海淀区搬到大兴区，因本人到大兴的距离较远，想提出辞职并解除劳动合同，请问，这种情况下，主动提出辞职的员工是否可以申请得到赔偿呢？如果可以提出赔偿的话，赔偿多少合适呢？...
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