2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班 照样交，公司大概是想关，今天老板找我谈话，老板的意思是说现在这个公司要关了，就是变相的辞退我，但是老板没明确说，第二次谈话说让我做到月底， ...
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2000，全公司都写2000，试用期1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班 照样交，公司大概是想关，今天老板找我谈话，老板的意思是说现在这个公司要关了，就是变相的辞退我，但是老板没明确说，第二次谈话说让我做到月底， ...
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3个月以及转正后1个月共计4个月的时间里，公司未为本人缴纳社会保险。后来在春节过后，公司以本人严重违反公司规章制度（旷工）为由辞退本人（合同上 了一张书面通知让我确认收到。 请问，我现在可以以公司违反劳动法在先，并且公司也没有通过有效方式告知员工公司内部规章制度为由申请仲裁吗？如果可以的话，我可以主张 ...
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没权利，不是双务关系，而且试用期竟然六个月，工资也没达到当时预期的，我说如果试用期辞职呢，公司称没有工资。工资拖欠，当月工资两个月后才发放。扣押学历证。无理由辞退员工两天内要求做完交接，否则拖到下个月没工资。而且辞退员工后转正后的这两个月没有绩效工资。 我手里握有证据。请问仲裁能成功吗？我想申请双 ...
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在原公司A工作了5年，因为跟领导产生矛盾，在最后一年合同到期后公司在我卡上打了20000元将我辞退，已经过了快两年了，因为发 展原因，我刚找好了新 自己权益。现在我新公司马上要转正了，我在考虑如何解决这件事情，因为我怀疑我原上司有认识有背景的人，在厂房内 对方动手踢人，周围都是其他员工，在中央走道监控 ...
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内容再本协议中未涉及的，依照公司培训管理制度执行，与本协议具同等效力。 五，本协议一式两份，双方各持一份，并作为《员工合同书》之附件，自签字 职前谈的待遇是 包吃两餐，包住，试用期1-3个月，1300底薪 等···转正后1500底薪加提成加400元补贴，购买社保等等····当我回来正式入职，待遇却不是 ...
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是国美的一名员工，入职时签订劳动合同试用期为四个月，试用期和转正后的工资上面都有标注，但是四个月的试用期过后依然给我发放试用期的工资，公司人力资源部给我的 我口头或书面的东西告之我试用期不合格，于是我递交辞呈，公司在我递交辞呈两个月后下文件以我矿工为由将我辞退，请问我现在离开国美九个月了，现在还能讨回 ...
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我在现在的公司已入职4个多月，现在已经转正式员工，我是做设计的，进来的时候是面试的美工，只做网站上的东西，刚进来1个月就被掉市场部做 需要在这里正常上下班，下个月发了实际工资就要走了，我不能理解，这一个月的工资是我劳动所得，转正了被这样辞退难道没有什么补偿吗？我不知道我现在该怎么办，求帮助，可加qq： ...
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试用期一个半月，从5月至11月23日为正式员工工作，在这期间，公司并没有给我们签劳动合同，而且原本转正后应得的福利：医社保，住房公积金均没有按先前口头约定 不做福利的理由是：会计不在），11月23日突然以经营不善为由将我们辞退，并承诺，12月5日发工资，现在工资还没有发。 请问，这种情况下，是否有法律 ...
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第一次，完了之后，打算下一次让我应酬，我直接拒绝）认为我不适合外联，所以就表示辞退我，第二天不用来上班了，工资会在1月8日发到该所叫我自己去办理的银行卡 ），元旦的过节费，问了同事，单子上我是有的，但是大家统一没发，（问过之前的老员工，以前也有个小姑娘辞职了，单子上写着有，但后来单子改掉了，便没有拿到 ...
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