独资企业，在2009.05.27临时接到一个通知（如下） 关于终止劳动合同的通知 由于2009年本企业的生产形势，本公司与你签订的2007年4月4日开始至2008 自动续展的。在工作期间我自身没有违反劳动法和双方签订的任何一项规章制度，询问公司人事经理他也回答不上，只说形势不好，只是现在觉的不公平，想 ...
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产品的同时，散件等原材料到达。 5、关于产品去向问题：乙方不得私自变卖或批发其生产的产品。一经发现，甲方有权终止合同，取消乙方资格，甲方保留追究其 资产。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C甲方的奖励制度 甲方 ...
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产品的同时，散件等原材料到达。 5、关于产品去向问题：乙方不得私自变卖或批发其生产的产品。一经发现，甲方有权终止合同，取消乙方资格，甲方保留追究其 资产。 5、受理区县。甲乙双方如产生纠纷，必须由北京市区域法院受理或北京市劳动仲裁委员会等机构受理，不得由乙方所在区域的机构受理。 C甲方的奖励制度 甲方 ...
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，在集团内企业的工作年限作为调入企业工龄连续计算，在劳动合同中予以明确。今后在解除、终止劳动合同计算经济补偿时，在集团内企业的工作年限合并计算为调入 报人力资源部，经企业审核批准后办理内部退养手续。 4、有偿解除劳动合同 （1）人员范围 除公司骨干人员和缺少的专业技术人员、以及距国家规定的正常退休年龄 ...
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纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2002年8月。2000年7月，厂里派邹某去 到岗上班后，必须为企业服务10年。若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应向厂方支付违约金2万元。 去年6月，邹某向厂里提出申请解除 ...
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纠纷案，对此作出了否定的回答。 1997年8月，邹某到一家服装公司工作，双方签订了劳动合同，合同截止日期为2002年8月。2000年7月，厂里派邹某去 到岗上班后，必须为企业服务10年。若邹某在服务期内自动离职、申请辞职或终止劳动合同而违约，应向厂方支付违约金2万元。 去年6月，邹某向厂里提出申请解除 ...
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》第四十条（三）款之规定与我解除了劳动合同，在2003年8月我与公司签了《xx公司员工转变职工国有企业身份的协议》并领取了一次性 经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）和劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函（1996-02-15 劳办发[1996]33 ...
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4、频繁的变更合同单位会不会影响关于劳动者在同一用人单位满10年的说法，本人有没有与该供电公司签订无固定期限劳动合同的可能。该公司的做法是否合法，有无欺诈行为。公司现在规定满53周岁无条件终止劳动合同，国家有这个规定吗。 6、本人到现在工作已近20年，仍然没有和正式职工同工同酬，工资 ...
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补签合同，同时办理社保，合同期限一年，终止日期2010年2月26日。 依据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期 元。 依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 ...
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我与公司于 年 月 日签订了为期 年的《劳动合同》，现因本人原因提出终止劳动合同。 我本人明确知悉在双方签订的《劳动合同》中已约定了关于商业秘密 谋取其他私利；没有参加业务单位的宴请；没有与业务单位或其他人员相互勾结，侵犯公司利益；没有收受业务单位的现金或用现金抵押提货；没有在业务单位报销费用；本人 ...
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