公司底薪未达到最低工资标准，加班费乱计算，可以匿名举报吗？...
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怎么算？转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5、上面总共要求补齐加班费、最低工资、转正待遇差值，这三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签劳动合同赔偿双倍工资是不是应该在补齐以上差价的基础上计算的？ 7、5月进公司，9月左右交公积金，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、 ...
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我在一家企业工作每天12小时每月21个班工作248小时，从来没有加班费。超过167小时以外的工作时间是否算加班？想我这种情况怎么讨要加班费。加班费怎么计算？可以仲裁吗？...
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工厂强制性加班，平均每天上十二小时星期天也一样。又不按照法律规来计算加班费，还以快过年了为由来拒接员工辞职。我该怎么...
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之前国庆节1号2号上班，之后进行了补休 ，现在公司告知工资计算错误 ，1号2号给了加班费也安排了休息，现在要求扣除加班费或者在补两天班，请问这样合理吗，是客服工作，是按班表轮休...
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劳动合同上写有底薪是2000，而且发放工资的时候工资条上写的是底薪1530，加班费却以1530为基数进行计算，是否合法...
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|赖律师您好：请问公司按劳动法计算工资，但国家法定假没薪，还要用礼拜六加班费贴补国家法定假期，请问触犯劳动法吗？...
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综合工时制公司国家法定节假日加班工时计算三倍加班费了还算不算当月工时...
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