为“甲方按下列第（三）种形式支付乙方工资。（三）甲方依法制定的工资分配制度。乙方的工资标准为不低于1300元/月。”此合同签订时是个人先签的空白 2、我是否可以以公司单方面降低工资为由提出解除劳动合同并要求补偿？3、如果要求补偿，要求多少补偿合适？因一直在国外工作，每月工资13500元，而国内工资只有 ...
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，这期间被投诉人经常加班并未支付我加班期间的任何加班费用，签订的劳动合同是按第一种工作时间制度（即：标准工作时间，每天工作8小时），而在实际劳动合同履行中 6月1日起就没有再回公司上班！6月中旬公司出内部通告说是本人自动离职！仲裁委员会已经接受了我的申请8月9号就开庭！ 请问以上事实我是否能有把握打赢 ...
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的人说我们劳动合同也没签，就这样工作了6个月，公司的规章制度没有一个人能达到就不能执行，说明这个制度有问题。还说我们有几个月的基本工资也没到， 情况之下我们四个小姑娘也不敢去公司所以也就没去 以上这些情况就想问一下如果我们劳动仲裁需要准备什么东西吗？如果劳动局的人老板认识那是不是代表我们肯定输的，那 ...
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与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7、 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方保密 的争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉； （八）其他 本协议一式两份，甲、乙 ...
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没续签合同.11个月了.现在换了新总经理.对我降职.调离原岗位.让我8小时双休制度工作.无任何理由说明.逼我离开公司.我不同意多次调岗又降薪就没去岗位 ？难道没续签合同只要交了社保就没违反劳动法吗？我的利益该怎样维护？寻无锡劳动纠纷律师委托上诉。望有实力能力的律师联系我。我在新区。有把握胜上诉留言给我 ...
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前段时间行政突然发新的绩效制度，新的绩效制度没让我们签字确认，而是直接微信工作群直接告知我们。新的绩效扣5%要扣薪资。上个月领导跟我说我有一次 看绩效表，我担心领导工作上给我穿小鞋，绩效表我就签字了。今天我提了离职。我可以把这个月扣我绩效的钱要回来吗？内部沟通无效，我可以劳动仲裁吗？需要一些什么证据？ ...
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想了解一下我做了一个月工作老板不签劳动合同公司没有打卡制度 我离职老板不给我发工资 我录屏以前和老板的聊天记录可以作为我上班的证据申请仲裁吗...
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就没有看到过劳动合同，前离职的同事都没有签署过劳动合同，连公司的规则制度和扣款说明都没有看到过书面的。就被扣2000元。这种情况没法交接工作可以直接走人吗。付不付法律责任。而且已经申请了仲裁，不过时间有点长到11月底，这段期间单位会不会做假。。...
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一天班也没上又要被倒扣3000块，一气之下就没去上班，说是针对春节做出的保勤制度，这个制度是否合理？？到3月份了，我3月份的出勤是够的，没有迟到早退三违什么 监察反映，他说旷工累计达30天的，要和公司解除我的劳动合同，他们这样是否合理？我被扣除的工资是否可以要回来？我现在该这么办？可以提出劳动仲裁吗？...
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有法人代表，有生产车间，有车间主任等等，但现在问题来了，车间里实行承包制度，董事长和各车间签订内部合同，按产量给付他们相应报酬，然后具体员工工资由车间 去做什么，也拿不到任何证据），请问该公司违反哪些规定？并且当个人去申请劳动仲裁（理由是没有社保),请问最后效果大部分是什么样子的（能证明事实劳动关系， ...
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