4月至今为2400元(工资记录企业人力资源部有存档),企业不按规定压缩假期(可见刷卡记录)年假计算本应三天有薪假,企业算工资时只将应出勤天数减少三天,实出勤 没有为员工买社保,09年10月左右员工采用挂靠的方式进行投保,如企业方补购社保与挂靠部分有什么冲突? 劳动法是否有可追溯性,最多可追没溯多少年?...
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某公司实行单休制（星期日休，星期六上班不按劳动法规定的休息日上班2倍工资、按星期一至星期五平常工资来算），日工作7.5小时，不加班。甲月薪1500元，2011年2月份1号2号请假、3号至9号带薪休年假、10号至22号请假、28号请假，甲2月份工资算法如下： 月计薪天数=（365天-52 ...
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我们2011年春节放假10天，按规定法定假日应该有工资（农历三十/初一/初二），二月份应该有几天休息日？劳动法规定：在一个企业做满一整年，每年有5天有薪年假，是这样吗？2月份工资该怎样算（假如我每月1500元工资，2月1号至2月9号放假）。...
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元，C类重大错误原则性错误500-1000元，这些都是以次为单位的罚款,每人每月罚款超过劳动法规定的总收入的20%） 4.进来做了八个月没签劳动合同，没买社保等， 工资升10-20%,第三个月没罚款升30%（但这几乎是不可能的）.带薪年假5天，每年两次省内游，一次省外游。社保，医保，贷款购房补助金月 ...
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押金，不签与员工签订劳动合同，不给员工缴纳保险，扣押员工半个月工资，没有带薪年假，没有婚假，没有产假，每月只休息两天，如果超休就扣工资，工作时间长，没有加班费，离职员工拿不到被扣押的半个月工资，这算不算违反了劳动法？电视曝光，打110报警也没有用，打工者应该找谁帮忙？？？应该怎样维护自己的 ...
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我调，我两年的年假也没休，而且公司也没说算工资给我，就说要把我裁了。我也不知道按照劳动法我该得到几个月的经济补偿。望领导能够帮助我。。谢谢！！...
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今年我服兵役体检..但我向厂方了解是否会扣全勤..但厂方回答..会扣的...服兵役请假..只视为..普通请假..或以年假来请...请问她有违反劳动法吗..我的系义务......
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一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是多长时间?如果我们是北欧在华独资企业, 遵守劳动法， 员工是属于“按小时计薪”，“按月付工资”的人员呢？ 现在无论是因为 此之前的发生的加班也不给付加班费。 但是，我们还有不少没有发生的“非法定年假"呢。 那么公司最晚应当在多长时间之内如果安排不了倒休，就需要 ...
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告知我公司决定不与我继续续签劳动合同，并按照劳动法支付我相应的工资，我于7月16号正式离职，公司同时给我开局了离职证明。但7月份的工资和劳动赔偿金、加班工资、年假折算工资等都没有付给我。 今天我听旧同事的小道消息，公司要以我有点工作上的事宜可能影响到我工资和赔偿金 ...
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但遭拒绝，后不久曾两次找过该经理谈辞职一事，仍未果。2月6日公司放年假，2月22日收假回厂，我再找相关领导谈此事，2月25日终于批准辞职并给予 我的辞工方式属于辞急工，按照公司相关规定需扣款，且我薪酬还不足扣款。按照劳动法及劳动合同法之相关规定，我认为，我已以书面的形式提前30日向公司申请辞职，且离职 ...
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