我之前是从事家居销售，公司有个制度两个月没有突破警戒线的情况下降职实习员工或者辞退，之前有一个客户没有送货呢，我们是送完货才在当月15号发放提成，公司这边是辞职之后没有提成，这点就我很不赞同了，我想知道我该怎么做...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 乙方劳动合同上有违约金，甲方店长说，提前 ...
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六、 劳动合同的变更、解除和终止按照《劳动合同法》与《公司员工管理制度条案》有关规定执行。如因乙方单方面解除劳务合同的，需向甲方赔偿经济损失及违约金，合计: (伍仟元整)，甲方可保留向人民法院提起诉讼的权利。 这是签的劳动合同第六条，如果，我提前 ...
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您好 我们公司最近有考核制度 让每个员工都签字 考核不合格 辞退 不给补偿也就是工龄钱 我想问问合法吗 还有劳工法规定的防暑降温费我们公司从来没给过 还强迫我们在公司的app上买东西 工资没有工资条 这些违法吗 如果违法我该怎么取证...
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班调休有效期一年是否合法 单位有制度规定，加班之后调休，但调休有效期是一年。 现在单位以员工未在一年内发出调休申请为由，将上百小时的加班作废，请问是否合法？如果员工持加班记录向当地劳动仲裁提出申述，是否获得支持？...
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您好，我是在友好工资的一名普通员工，友好集团制度特别多，领导爱罚款 ，比如销售没有去年好，也会罚款，把...
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请问违反公司规章制度纪律受到公司制度处分外又控制员工加班算违反劳动法吗...
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请问企业没有管理制度申请仲裁由于离职员工过错造成公司重大经济损失会胜诉吗？没有直接证据，只有企业付款凭证...
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