你好，在此向你咨询关于辞职后押金退还的相关问题，麻烦解答。2011年1月与用人单位（个体工商户）达成口头劳动协议，未签订劳动合同（已有事实劳动关系， 月，提出辞职，用人单位同意，并安排了人员进行了为期一个月的交接工作，3月离职。离职时问过押金问题，答应2个月后退还。现已5月，问及押金退还问题，用人单位 ...
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的款3万元，没有转回公司。由于时间有点久，当时所有工作相关的交易以及沟通都是公司配备的手机，手机也交接出去了，所有我现在也是想不来了。但这笔资金确实 的手机都已经交接了出去了，我也没办法确认到底是哪里出了问题。现在想要了解两个情况：第一是目前这种情况，我是否有义务配合公司查阅的私人账户的交易情况？第二 ...
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办理，以我老婆已离职为由停止了我老婆的社保，此时我老婆仍在孕期，并且只是工作交接回家休养，并未签署任何离职协议。 4、电话沟通时，要求我老婆必须再去公司 要求见面详谈，并且在电话语音中多次强调我老婆已经离职，但是还未办理手续。 问题： （1）情况一，在后期申诉或者仲裁调解中，劝诱骚扰，使最后我老婆交接 ...
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千元作为弥补我原管理库房时，所造成的资金流失问题。 首先，第一，公司对我调岗是单方面处理，名为我工作脱岗实则因为另外的个人情况，但我的个人情况 库存盘点，当时只是为求轻松简单所以盘点表都是一笔带过；其二当时交接的时候也并有书面东西，只是口头交接并且我将之前所有的库房盘点表全部已经移交，当时该库房商品是 ...
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后决定离职。我在提出离职意愿当天（2016.5.16）一并将离职申请交给经理，但经理以工作繁忙为由将申请退回，另当晚在微信上通知让我取回我的离职申请，另说出 坚持下去，认为是我自己没有理清工作内容的问题不足以离职，但在我一再坚持下于同月5月19日从别处调来一人开始与我交接，但在交接一周后，经理又以此人 ...
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合同，因家庭原因于2014年9月1日口头向领导提出辞职，干完一个星期后，工作交接好，就走人，当时领导向老板电话请示，老板同意。 但之后，老板找我谈话 应该怎么办，自己对于劳动法方面的知识了解很少，我在网上查了查，总结了一些问题。 1、我只是口头向公司提出辞职，没有提交书面的辞职报告，之前公司领导只是说 ...
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提前30日一书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 第三十六条：乙方必须按照甲方要求办理工作交接和离职手续。 第三十七条：乙方不办理或拖延办理工作交接和 的无效不影响本合同其余条款的效力，其余条款依然具备完全效力。 问题是： 1.根据目前国家法律，离职交接工作是否法律规定必须完成的？本公司的三十六、三十 ...
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虚假或伪造成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架 的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明， ...
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虚假或伪造成份的； 2、应聘前患有精神病、传染病、残疾及其他可能影响正常工作的疾病或健康问题而在应聘时未声明告知的； 3、应聘前有吸毒、寻衅滋事、打架 的。 （十二）在本合同解除或者终止后，乙方应在七日内与甲方办理完毕工作交接及解除劳动合同的有关手续。甲方依据事实为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明， ...
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.是否签写了交接清单，就与公司两清了？（之前在公司工作时所产生的一些责任也算清了么？）2.签写交接清单时，我是移交人，因目前没有接交人，所以除我之外签字的只有对账人与证明人，那这交接清单有效么？3.签写交接清单没有财务盖章，有效么？4.离职时，有些账目问题尚未解决。现在公司领导意思，在签写交接清单 ...
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