在其公司工作期间，老板在我工作的3个月的时间里面没有一次按照约定按时发放工资。转正期过后1月有余，多次催促签订劳动合同一直推脱，不予签订，理由 ，当时的离职证明中，已经明确标注了工作已经交接完毕，准许离职，并且写明未结算工资金额。 后期多次索要未果，无奈向仲裁机构提起仲裁，首次开庭过程中前公司代理人及 ...
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在一家私营企业上班。未签订劳动合同。口头协议说每月5号发放上个月的工资，但是在入职第2个月之后一直都没有按时发放工资，多多少少都晚发放5到10天。在9月份的时候老板开会说：8月份的工资 这个月不发了，等下个月再发。理由是工人由于天气热工作效率慢，（因为车间平均温度当时在50 ...
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30进行了工作交接及办公用品交接，10月工资发放期间询问过人事部专员及直接上级领导工资是否可以按时发放，均回复可以，工资发放日期过后一直未收到9月工资，人事部经理联系 提前申请，且未走文件性的离职报告，必须马上到公司补办离职流程，否则无法发放9月工资，因我老公在外地工作，9月离职后国庆节老公已经接我到 ...
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公司是今年三月份成立的，从我进入这家公司开始，工资从来没有按时发放，正常的发放工资时间是10号，但从没一次是按时拿到了工资的，对于这样的情况，作为员工的我们应该怎么办？...
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。而在这全过程中，公司的老板，财务没有打过一个电话给我，说我的工资不会按时发放，还是公司决定不给我发了？ 因为离职那天，只有我与老板在办公室谈话，她 会按照正常的发放的话也就只有我和她两个人知道。 请问这样我是否还能把我的工资追回？倘若老板否认对我的承诺，及把外国客户那个订单给公司带来风险为理由，非要 ...
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应得利益，对于公司拖欠公积金的行为，我是否可以得到补偿。另外，入职时特别询问公司是否按时发放工资，但实际发放中有多次延期发放，这种行为是否属于拖欠工资，另外 员工，工资也不是一次发放而是三次发放。日常周六上班也从未给过加班费，说是后期可调休。公司老板有很多个子公司，入职时签合同的公司，后期未经本人知道 ...
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，要过三天左右她弟回来之后拿到本子才能发放工资，所以6月10号我想要回5月工资，6月这10天工资我本打算不要了，但是她还是没有按时发。 我是4月11号晚去上班的，2天适应工作，4月13号开始记工资，4月从13号开始算，我做了15天，本来是5月10号发工资的，但是她还是拖 ...
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与问题如下： 1、我于2014年9月初入职原公司，2016年5月10日离职。这期间公司发放工资从未准时，一般都要拖欠半个月甚至一个多月才发放，有两 的同事们和老板沟通协商过多次无果，就是以没钱回复我们。 2、社保与公积金一直未按时缴纳，出现几次拖欠产生滞纳金。 3、2016年1月至5月10日工资拖欠未 ...
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本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差补助组成，针对基本工资，工资是每月按时发放，但出差补助只能是发其中一半，另一半已粘贴住宿票、交通票类账单形式发放， ...
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为由不发工资，工作将近八个月的时间没有一个月是按时发放工资，去年十一月份和十二月份的工资过年的时候才结了一部分。年后三月份才结算了，去年拖欠的工资，一直到 来发放我们的工资，但是过了两天说是自己想信用卡套现来给我们发工资，被人盗刷了，报案了派出所不受理，所以此事由未果。五月份初的时候发了800块，但是 ...
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