的申请导致社保基数对不上，故无法退回。（没有人跟操作社保的人书面通知这个人员离职，也没有人通知过该人员基数未按照原工资标准缴纳）现在途径有两种一是跟 ，如果公司直接从我的工资里扣除这笔钱并未下书面通知开除我，我要劳动仲裁应该收集什么证据？2，如果公司提前三十天书面通知我，我该怎么处理？是否有权申请经济 ...
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年5月14日，公司在无任何正当理由情况下口头辞退本人，且没有提前30天书面通知，也没有结算工资（1个月7天的工资），2012年7月和8 因赔偿问题与公司协商不一致，现提请劳动仲裁 问:可以请求哪些赔偿 （比如违法解除劳动合同的赔偿金 未提前通知的代通知金 未签订劳动合同的补偿 未缴纳的社保 仲裁期间的 ...
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通过银行转账结清工资。但无任何辞退证明或离职证明。如果申请劳动仲裁，要求：1、单位未提前30天书面通知便解除劳动合同，补偿一个月工资；2、无故解除劳动合同 倍工资。本人手上有一下材料：1、员工身份证明（含个人公司职务专用名片、公司多种书面证明）；2、社保缴费单；3、银行工资单；4、财务费用交接证明等。 ...
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无法解决。劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位%E可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 如果我的辞职会给单位 我现单位，拖沓，不予办理的行为是否合法？但是有一个问题是，当时单位让签劳动合同书，一式两份，但是我犹豫了一下，就一直拖到现在，已经快两 ...
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的，还没到期 这两个地方是否合理，需不需要履行？ 1.乙方如要提前解除本合同，必须提前三十日以书面形式通知甲方，并得到甲方的认可和同意才能解除 甲方缴纳培训保证金人民币1000元，作为合同期内免费培训课程保证金。如乙方提前解除劳动合同，乙方除按相关劳动法规规定的应向甲方承担的赔偿费用，并放弃该保证金。 ...
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合同要求，按时按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作 制度为乙方提供其他福利。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，并完成与继任者的交接 ...
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无锡的合同，合同上有一条，“甲方可以解除劳动合同，但应当事先将理由通知本单位工会，并提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资。”现在我很担心以下问题： 第一、哺乳期过后，单位安排我去无锡工作而我不去是不是就可以解除劳动合同并不给予赔偿。如果赔偿的话是不是像合同上写的 ...
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提前30日通知员工公司要解散，只付给员工对应的补偿金（入职不满6个月补偿半个月工资），目前已经在解除劳动合同的的证明书上签字了，一式两份，公司与个人各留一份。按照劳动法规定，企业单方面解除合同，若是没有提前30日书面通知员工是需要额外支付员工一个月的工资的，请问 ...
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及津贴）另加150元/月通信，其中第七条，合同约定与解除是（甲乙双方解除合同约定必须以书面形式、需提前一个月通知对方，便于双方进行工作安排）。第八条是 我可以问项目部要经济补偿吗，如果可以，应该是多少，项目部不给我应该怎么办？解除劳动合同协议书没有经济补偿，我不签，现在项目部还压着我一个月（5月份）的 ...
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本中心损失费5000元，并由中心辞退，解除劳动合同。 7乙方应保质保量的完成教学计划，不得迟到早退，并提前十分钟到校，做好上课准备。不得迟到、 不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止 ...
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