我之前从2011年6月作为派遣制员工到公司上班，2016年考成正式员工，和公司签订劳务合同，现在公司强行要求签订其它合同转成外包，不签就做辞退处理，公司要做什么赔偿吗？...
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05年被学校分配A公司上班，签的合同是B人力资源公司的（劳务派遣工合同）工资待遇福利都是A公司全面负责的，09年转成正式工，签订A公司正式 ，工作地点内容岗位不变，基本工资调整为正式工工资，现因公司搬迁，公司对不想调动的员工进行经济赔偿，赔偿的年资只有转正后的5年，请问这种赔偿合法吗？可以申请仲裁吗？ ...
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我是11年去单位实习一年 12年签的两年劳务合同，不是和这个单位签的，属于派遣。14年和这单位签的正式员工合同。现在因为腿伤请了3个月的病假，没好还不能上班，单位说要解除劳动合同，应该给我几个月的补偿金。...
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公司现准备将劳务派遣员工划转到集体企业直签合同，对于不同意转直签的员工，公司需要支付补偿金么？...
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单位与员工已经签订2次劳动合同，第一次2005-2007年底，第二次2008年1月-2013年12月31日。并已支付补偿金。员工还想做，请问是否可以让他继续与劳务派遣公司签合同后，再派遣到我单位。...
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我是中国农业银行的一名派遣员工，年终所有正式工都有年终奖和购物卡，过节费之类的，而派遣却没有？我觉得银行损害了派遣员工的合法权益，还剥削我们劳动力，合同上明明写的同工同酬，实际上差别那么大，我能不能向银行讨说法。...
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我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了2年合同,现在劳务公司把我调到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的1年多的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切按解除合同处理 ...
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老师好,我是2010年4月29进公司劳务派遣员工,后在2011年5年1日转为正式员工跟公司签下合同,现在公司裁员,现在赔偿 原则是N+1,N是按年的,我这种情况该怎么赔偿?是按1年的还是按2年的?我现在在公司已2年了,是不是之前劳务派遣那一年不算啊?...
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如不同意就得解聘是否能得到补偿？合同工作内容和工作地点，第四点，乙方工作点：广州市（含甲方的亿有工作地点及劳务派遣的工作地点） 双方需要约定的其他 员工工作表现的评定依据之一，公司有权根据录音记录体现出的员工服务品质对该员工给予相应奖惩。如因员工过错或过失引起客户投诉并造成公司损失，经核对录音记录确认 ...
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因为本人是派遣员工,签订过3次2年期的续约合同,是不是能要求签订无限期合同? 用工单位发2月份工资但合同是到2月28日,提前一月通知,是不是要求多发一个月补偿? 补偿是否向派遣公司索要?是不是可以要求派遣公司补偿08年1月到12年2月间4年2个月的经济补偿金4个半月?如是, ...
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