我在河南郑州一家公司上了10天班，公司的规章制度上面写着只要工作满7天就发放工资，当时公司没跟我签订劳动合同，也没有买社保，只是填了入职申请表和离职申请书，这两个证据都在用人单位那里，可是在发放工资之前公司把我的打卡记录删掉了并以我没有打卡记录为由不发工资给我了，请问我该 ...
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的解除合同通知书，以合同法第三十九条中“长期旷工，严重违反用人单位规章制度”为由。上面是2014.12.15盖章的，但我们是到三月才收到的。我爸爸因为身体虚弱，对体力活干不了，才想让换个相对轻快的活，也没有说不去上班，而且他们没有进行任何协商，就单方面突然解除合同，他们的做法合法吗 ...
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8月14日以（1）“8月2日开会不经主管同意中途离开”严重违反工厂规章制度 （2）因“不提供报表给直属主管，导致其开展不了工作，严重影响生产” 月每个月均有帮我买社保。我每月平均工资3000元 1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，可以要求依法工厂支付我解除劳动关系经济赔偿金多少？2.工厂 ...
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厂址变更时，公司并没有告诉不签可以得到补偿，是否违反劳动合同法的第四条，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项进行公示这一项？现在我不想干了，公司让员工必须逐级上报，直接找人事部，视为无效，请问我应该如何做，才能得到补偿？...
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下班了也不能回家，还有星期五至星期天要轮流在网点值班（白天和晚上都得值），但公司在最近发布的企业规章制度里又写明工作时间为一个星期五天，每天八个小时，但我们这种情况算下来，一个星期至少要在网点呆100个小时以上，这样用人单位算不算违法，我们应该如何维权？...
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公司合同后.是属于劳务派遣工.我朋友是叉车工.他在一次开叉车中撞到了公司的消防系统感应器时间为2011.10.9日.公司给了他一个大 了辞职单,就在当天公司就把档案袋归还给当事人.终止合同的原因:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度.并且在就业登记证写的是违反.失业时间为2011.10.9日. 其公司 ...
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本人离职用人单位以2个月，每月15日发工资，我最后一个月的工资应该是上个月发，结果说要等一个月才能给发，有关公司这方面的规章制度我都没见过，这个月给发了结果扣了将近半个月的工资，说是丢东西了，可丢的东西跟我无关，而且公司没有签订任何合同，我该怎么做？...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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您好，我是一家用人单位，员工因违反规章制度我们将他辞退，她提出要让我们赔偿违约金，我们坚持没有赔付，当时签定合同一式两份，约定合同到期后， 我们均已提交当地劳动部门和（双方对合同无疑义），三天后 ，劳动局说 员工手里的合同上明确写明到期后赔付工资总额50%方可辞退，明显员工买通了劳动部门，现在的主要 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及甲方公司的有关规定，经甲乙双方协商，一致同意签订本培训协议（以下简称协议）。 一 ： （1）乙方严重违反甲方的规章制度的； （2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方 ...
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