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个人单位工作两个月,3月27日开始工作的,面试的时候说试用期一个月,试用期工资是2000,试用期过后是2500,5月26日被领导找去谈话,以给我六天休息 他们做视频的费用和他们的人力物力都支付了,参与录视频的员工一日工资都要支付,还有他们昨天给我添的一个离职申请表,日期填写的是5月26日,离职原因上让 ...
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与实发工资不一样,有两个月我出差,单位会计她自己的卡给我打了工资,如果我离职了,能不能用利用会计给我的打卡记录作为证据要回我工资?我们 中旬,到我离职时公司欠我差不多两个月的工资,合同里只体现基本工资每月1200,保险也是按1200交的,但我实际每月工资快5000,我辞职后公司应该支付我实际工资吗?...
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私人公司,有劳动合同,签定两年,到明年1月到期。现在老板想让我自动离职,以调离岗位为名,让我回家工作(期间工作内容通过公司邮件收发),并且将我9 阶段实际收入的工资来补发? 2、是否可以以公司克扣工资为理由要求公司补偿离职的赔偿金,能补多少? 3、如果我离职以后再申请劳动仲裁,是否会支持我的前2条诉求 ...
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盖章确认)之后离职,公司以费用未结清为由迟迟不办离职手续,并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用,但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够早日办理好离职手续都按照公司不合理的要求来执行了。提交所有费用单之后的2个多月了公司才 ...
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承诺书 本人——————受聘于————————运维事业部,任部 门负责人一职。现因个人提出离职离职工资报酬及相关所有费用结算总额为9010.50 元,我已确认无误,并且 、协商一致的基础上解除了劳动合作关 杀,持作如下承诺: 1,我在离职前的工作移交、手续办理和资料交接等方面,没有遗漏和不当之处。 ...
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。 4、公司可因试用不合格经协商随时通知停止试用,或于试用期满因情况变更暂不做正式任用时,愿即离职,决不请求公司规定以外的任何补助。试用不满15个工作日的,因个人原因离职,不发放工资及任何补助。 5、试用期满正式录用后,如不能符合公司作业要求时,经协商调岗或解除劳动合同 ...
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该员工还在提出离职后的半个月内旷工休假了几天。之后到她所写离职日期到达后,未交接任何财务工作,不打招呼就自行离开。在联系到她本人后,也拒不回来进行 回来交接,并可以把之前的旷工写请假单做事假处理,交接完毕后,按正常工作天数发放工资,办理离职。二、如不回来办理交接,因为有旷工在先,就作为旷工离职处理,不 ...
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(备注:公司在收到我的辞职报告后从9月开始已停了我的社保和工资,同时8月应发部分工资已以离职手续未完成为由不予发放)现有几个问题请教: 一、我的情况是否有充足的理由要求公司立即完成我的离职手续? 二、如果公司继续拖或者在进行劳动仲裁或诉讼期间有好的工作机会我是否可以接受或者说 ...
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合同,让我签字给公司快递过去,但公司并不给我属于我的那份合同,现在辞职,由于之前同事离职工资都没有结算,所以我并未交接,现在公司让我签署离职承诺书 交接不清或遗漏而直接导致公司损失,本人愿意按公司 相关制度承担赔偿责任; 3、离职以后,本人在职所经办的事务需要提供协助,本人愿意尽力协助; 4、本人在该 ...
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说明情况不许批准,第二天该员工直接不到岗位了!请问这种情况是否可执行上面离职扣除当月工资协议,自己公司应该做那些维权措施?前面追加有些不详细。公司制度旷工一天 接,具体联系不到本人,中间通过其他同事要求公司全额支付其工资,如按旷工计算,计算到多久?还是一个月的离职时间后?公司应该通过什么方式维护权利?...
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