招了三名职员，在试用期内（试用期一个月），没有签订劳动合同。上班15天左右（这期间主要是培训），三人同时提出辞职。我们没有批准，还在协商期间，三天后三人同时自动离职没来上班。上班期间每人量身定做了两套制服，支付工资能从中扣取衣服费用吗？（定做制服时已经讲过她们自费的）。...
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招了三名职员，在试用期内（试用期一个月），没有签订劳动合同。上班15天左右（这期间主要是培训），三人同时提出辞职。我们没有批准，还在协商期间，三天后三人同时自动离职没来上班。上班期间每人量身定做了两套制服，支付工资能从中扣取衣服费用吗？（定做制服时已经讲过她们自费的）。...
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公司一开始说的工资与实际发放不一致，合同里没有涉及工资具体数目，导致员工离职，这样员工需要支付入职前的培训费用吗...
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你好 我想请问一下 公司要求我们签一份保密协议 其中有竞业限制 要求离职后两年内不得到同行业公司工作 没有提到竞业限制的经济补偿 而且说 如果违反需要支付公司学习培训费用5万 请问合法吗 有法律效益吗...
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万签单业绩。公司将任务额平摊到每个月没有完成便扣除岗位工资，年末再次以未完成业绩为由要扣除业绩抽成中的1万余元按80万档次工资支付。协商未果员工提出离职，公司要求员工返还培训费用1.8万元（有另签协议为公司服务三年）。员工提出用还未发放的业绩抽成、设计费 ...
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提前发工资，他们却是拖到放假后才发工资！诸如此类等等……一大堆！ 现在我已经申请离职也已经获得批准了！我想等领了这最后一个月工资就去申请仲裁。因为我担心 白费力气！ 我不知道现在该怎么办了？请问我需要怎么准备？需要那些材料那些证据？具体怎么操作呢？申请仲裁要支付很多费用吗？ 感谢能为我解答！非常感谢！...
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乙方过错致使劳动合同无法履行对甲方造成的直接损失包括： 1 甲方为乙方支付的培训费用 2 因合同提前解除造成的空岗损失 劳动法规定提前一个月递交辞职报告就可以离职。单位不批准，要让我们交违约金。（空岗损失=本人离岗前十二月平均工资*为履行完合同月数*替岗系数）我们 ...
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我在进入这家公司的时候因为没有工作经验就与公司签订了一个协议，内容大概是我必须在这家公司工作满三年，如果没有满三年要离职的话就要就要支付给公司多领的工资（也就是每个月只能拿当地的基本工资）和在工作期间的培训费用, 请问这份协议受法律保护吗?...
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8万提3%）。以转账形式存入乙方银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 乙方的工资构成为： 在上班期间乙方有义务完成岗位工作任务及甲方安排的 甲方服务时间不到两年，必须按培训时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区 ...
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解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除或终止劳动合同时，乙方应按 乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生、劳动纪律及甲方规章制度的教育和培训。 甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。 第 ...
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