我是2014年6月进入该公司，当时签订了一年的劳动合同，开始谈谈好了薪资待遇，进入公司后公司综合管理部的人事说，工资构成有一部分需要作为绩效考核，绩效考虑部分按 当年终奖发放，因全公司都如此，新人刚来也不好说反对。2015年6月该签订新合同，但公司迟迟未签，也按月往卡里打工资交五险一金，但现在听说公司 ...
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我现金，不是他们不想补，而是没办法补。我要求辞退赔偿金他们也不给，说没签合同不能给赔偿，答应补保险已经不错了（但我自己交了不怪他们），并说入职时 考核，笔试合格，谈话不合格，以此为由说要延迟两个月转正。综合这种情况我应该怎么做，应该得到哪些赔偿，要申请劳动仲裁吗？我想确定下，1、公司以我在别的公司交过 ...
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年我户口调到大连，2010年2月与大连一家公司签了3年的劳动合同(试用期三个月)，当时让我干统计员，合同工资定的是1800元。但工作一个月后就让我干生产部副 不胜任目前的工作。另外，从我入职开始周六从未休息过。单位告诉我与我签的是综合工时制，所以也没付给我任何加班费。十一也只休息了1号2号两天，现在 ...
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日，合同期满后，公司也没有要求续签，也没有通知终止劳动合同，仍然工作着，到8月25日，因为商店所在地拆迁，停业，要求我们在家等候2个月，等新店 没能得到保障，现在我是否可以要求公司支付我基本工资，并且为我补缴合同期内没有缴纳的综合保险，虽然合同没有续签，但是事实劳动关系已经建立，我是否可以要求公休?...
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车费作为部分工资，其他一部分上交物业。后来随着经济的发展。上海最低工资上涨，收取的车费不够发工资就不缴纳社会综合保险。都是以低收入的车费来充当工资。现在由于小区改造不需要专人看管，他们以这种理由来搪塞我们，说我们没有签订劳动合同为由直接驱赶，试问根据劳动法《自用工之日 ...
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、A2、A3）、B（B1、B2、B3）、C之间的用工关系。 2.D应该跟谁签订劳动合同？ 3、D在提供维护服务的过程中A（A1、A2、A3）、B（B1、B2、B3）、C各自存在那些用工责任和风险。 4、综合考虑A、B、C三方的用工风险，应该与D建立什么样的用工方式，方能将各方风险降 ...
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60岁，属于超龄人员，与我公司签署的是用工协议，非劳动合同。请问律师，对于超龄人员（没有签订劳动合同，签用工协议）在上下班途中出现交通事故，公司是否要 秘密的义务。 第六条甲方支付乙方劳务报酬标准为 该岗位考核工资 ，工作时间为综合计算工时工作制，工资发放日为每月20日，具体以银行转帐为准。 第七条 ...
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单位把我出名，我怎么样获得违反解除和终止劳动合同赔偿金。还有拖欠工资，不履行劳动合同。实行综合计时制，没有在劳动局备案，该怎样计算工资和加班费？...
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2012年3月7日入职签订综合工时制劳动合同 工资由基本工资、公里数补贴、电话费补助、加班费组成(加班费指周末与节假日) 期间向公司领导申请加班补贴无果 每月如此计算 劳动合同通知，此后公司出于别的原因不安排我正常工作，不安排我加班只要求我每天按8小时坐在办公室（是否合理） 我每天早8点晚5点正常出勤 ...
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在QQ群里安排周六上班的手机照片。公司没有考勤记录，也没有不定时工作申请，也没有综合制工作申请。我们每周上6天班。我能要求这8.5年的周六上班赔偿吗？ 。我能据此要求解除合同，并要求赔偿每年一个月的工资吗？并要求赔偿补交社保所需费用的两倍费用吗？律师是个话语严禁的行业，如果回答一句 申请劳动仲裁。那就 ...
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