（局）、厅属各单位： 为进一步深化职称改革，完善专业技术职务聘任制度，适应文化艺术干部人事制度改革的需要，根据省职称改革领导小组和省人事局闽职改字 技术人员同时进行评审，评审前需由相应专业职务评审委员会组织的业务（论文）考核答辩。 八、本“意见”由福建省文化厅职改办公室负责解释。 福建省文化厅职改领导 ...
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健康检查， 五、劳动报酬、社会保险和福利待遇 第十一条甲方实行多劳多得、按劳取酬的薪资制度，采用薪资按月计算并发放。 第十二条根据乙方约定的工作岗位，乙方的劳动 . 第十七条甲方按内部有关管理规定，可对乙方实行工作绩效和劳动纪律等考核，考核的奖罚金等按甲方有关规定执行。 第十八条甲、乙双方解除、终止 ...
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退学且不承担任何责任，乙方必须严格按照甲方管理，自觉遵守各项纪律，执行甲方考勤制度，并按甲方教学安排认真学习各种课程。 第十一条、乙方权利和义务 1、 实训费用后本协议自行终止。 4、 甲方在实训期间每月对乙方学习情况进行考核，甲方如果发现乙方因频繁旷课迟到违纪行为原因无法跟上课程进度，或者乙方因以上 ...
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考题前写有"考试不合格自愿调岗或劝退"要求我们签字，这条款是否具有法律效应？之前公司制度及合同并没有说过考试不合格就要劝退。我签了字是否对我很不利？ 不服气劝退 合法？我应不应该维权？且取消包吃住福利，并扬言在这一个月会每周都有考核任务，到时候想扣多扣少他们说了算（有录音证据），因为不愿意调岗发传单， ...
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也不允许增加人，根本不同于个险营销员以增员和新单业务为目的的考核管理内容。从加入续期条线起我们的基本收入构成就是“底薪+收费工资+绩效“的模式。 是**寿险公司与其他寿险公司独特的地方。这期间按当时考核是合格的，并且这么多年保险公司上上下下制订了一系列规定制度要求我们强制遵守，使我们与保险公司保持较强 ...
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事职改部门审批。同时要加强聘后管理工作，要建立健全切合单位实际的考核考评制度，真正做到能者上、庸者下。 五、严肃竞聘纪律，确保专业技术职务的 中违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私的，要追究相应责任。 若遇事业单位人事制度改革有新政策，按新政策执行。 二〇一二年一月十八日 龙岩市中小学（幼儿园）教师 ...
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电工应实行人身劳动保险或其它方式，以解决因公伤、残、病、亡及老有所养问题，暂时没有条件的应创造条件逐步解决。” 国务院《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)中规定：“国家机关、事业单位和农村（含乡镇企业）的养老保险制度改革，分别由人事部、民政部负责，具体办法另行制定。” ...
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乙方 本人也将无偿参加相关宣传活动。 8、学习期间甲方建立留级重读制度，甲方有权定期对乙方进行考核，并根据乙方学习成绩建议乙方是否留级重 读。 9、乙方 计划完成教学任务，并保证教学质量与教学环境。 2、如果乙方有严重违反培训管理制度或者其他违法行为，甲方解除合同（即勒令退学）且不退还乙方已交纳的学 ...
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、工龄、餐费补贴、项目补贴、加班费、项目奖金）其中除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核，公司绩效考核也不标准，以前没有满分 不等，现在实行变革相当于以前绩效奖金1000，现在考核绩效奖金可能2000-6000不等，每个月按以前绩效制度每个月考核没有满分继续扣钱至少得几百不等。联系 ...
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业务员按万分之0.5每天（17年是万分之0.25每天，18年修改制度加倍考核）进行考 核。制度还规定订单逾期超过3个月的，转交法务催收，业务员还需将已获得该单提 成全部退还公司。 请问一下，这样的考核处罚是否合法？ 另外我司还有其它的考核，比如公司微信群里不回复也要考核300元每次 ...
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