社保，但没在那边公司上班，而与我公司存在事实劳动关系， 我公司聘用的员工，与其他公司签订劳动合同，购买社保，但没在那边公司上班，而与我公司存在事实劳动关系，每天工作时长超过7小时，与他签订了用工服务协议，这种情况怎么处理，避免风险。或者说，只能与他解除劳动关系。...
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你好请问本人工作三年因公司违反劳动法本人与公司解除了劳动关系并要求补偿就去了劳动仲裁开庭时对方拿出一张伪造的补偿协议本人并不认可并要求作司法鉴定仲裁员让我找鉴定部门我就找了可对方不认可对方又找了两个鉴定部门我也不认可。请问我要是去法院起诉让法院给指定一个司法鉴定部门行吗法院给指定吗。...
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纠纷，天津公司注销营业执照，仲裁不予受理，北京总公司会不会撇清关系，不承认和我的劳动关系。 问题： 1 天津公司的公章执照都在北京总部，会不会偷偷 跟我解除劳动合同，就这么一直拖着，根据现在的公司裁员变卖资产等情况可不可以申请预支费用？需要走哪些程序？具体收集哪些证据？找哪些部门？ 3 停薪留职协议受 ...
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公司未签订劳动合同，只有一份试用期协议，工作了八个月，请问试用期协议有劳动合同的效力吗？申请仲裁后，公司要求我们签合同，但合同文本有很多漏洞，公司以我们不签劳动合同来跟我们解除劳动关系，这种情况我们可以申请经济补偿金吗？...
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去哪个岗位 既然公司已经不需要我再继续为公司提供服务，公司可以跟我协议解除劳动关系，可以出示辞退信辞退我，不需要这样的工作操作、操守。 就 劳动合同 2、 根据相关法律规定,补缴试用期间(试用期包含在劳动合同内)8个月的医社保 3、 按照相关法律规定规定，提供相应的经济补偿 4、 按照相关法律规定, ...
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年3月1日至2018年3月1日，入职前就签好了聘用协议） 3、支付违法解除劳动合同的赔偿金45000元（公司只是降职，员工自5月31日就没来上班了） 4、被申请人未提前三十天通知解除劳动关系，应额外支付申请人一个月工资人民币15000元（员工自动离职） 上述合计：288500元。 请问律师 ...
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与员工签订竞业限制协议，离职后，进入竞争对手工作，劳动仲裁胜诉后，员工未与新用人单位解除合同。是去法院申请强制执行要求新用人单位与员工解除劳动关系吗？向法院申请强制执行，法院会通过什么方法让新用人单位与员工解除关系？...
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和我签订了一份为期两年（2011.1.1-2013.1.1）的《干股分红分配协议合同》。合同规定我占5%干股，可以查账，纯利润结算，年底分红。现在2011 17日，公司找了一个“无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度而解除劳动合同”的理由，单方面和我解除合同，并要求我不能进公司。我的合同里没有写“无故 ...
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原公司于2011年7月成立了新公司，原公司将员工转到新公司，并且与这些员工签了解除和终止劳动关系的协议（原公司还存在）；新公司接受了原公司的员工，并且与这些员工签了为期一年的劳动合同。 原公司和新公司对这些员工在原公司的工龄都只字不提，即原公司没有对这些员工的工龄给以经济 ...
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工厂破产了，但是我并没有与它解除劳动关系，由于这个，我现在的单位没有和我订立《劳动合同》，而只是与我订立了《就业协议》，宣称是一样的，而且因此没有为我办理社保和医保等社会福利，我在网上搜寻了一下， ...
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