离职，我想咨询下，我能不能要求08年5月以后到现在的双倍赔偿？能不能单方面和公司解除劳动关系，《公司当然不说开除我，我也未说自己辞职》谢谢各位解答 我和公司协商不能达成一致，我需要经过什么途径维护自己的权益，还有就是需要收集那方面的材料，我能不能做出单方面的解除劳动合同？解除之后能不能得到双倍的赔偿？...
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你好我八月九号晚上脑出血左侧半身偏瘫，工作未满两年，工作单位要以我休病假以满医疗期为由和我解除合同，我想咨询一下我可不可以要求按照（违反和解除劳动合同的经济补偿办法第六条）来给我补偿？...
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家人有人得了脑梗塞，单位给了两年治疗期（期间病假工资按正常工资的一部分发）但是单位文件又明确写明了，经单位工会指定公立医院鉴定后，符合上班标准的 由来敷衍，现在拖了一年了（期间单位没有发任何工资），说不能延续病假并且要解除劳动合同，然后解除劳动合同的经济补偿以家人过去一年没有工资而不发经济补偿金，请问 ...
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解除劳动合同的经济补偿为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，此部分包含员工福利吗？请问是按应发工资计算还是实发工资呢？...
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我在一企业上班九年，没有签劳动合同。今年企业春节后通知推迟上班时间，在停工期间没有发放生活补助，经和企业负责人多次沟通都没有具体上班时间，被迫向劳动争议仲裁提出解除劳动关系，补发停工期间生活费及解除劳动关系的补偿金。...
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因为换了新董事长，要我走人。因为我前面三年多都在养病，公司只发给我厦门最低工资的80%。公司说给我1.3万赔偿。 可是我生病前有4600的工资呀。 ：我翻书有看到劳动部94年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是否可以继续使用，在没有出台新的法律法规之前是否应该按照该规定执行？ 问题3 ...
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工作地址不变,人事关系及劳动合同全部与B公司建立,原在A公司工作年限由B公司累加,但工作岗位不同了,工资不变.在这些变更还没有完成的情况下,A公司考勤 登录,且社保关系已变更到B公司,我要求继续维持与A公司劳动关系是否合理?公司行为可以算是强制调动吗？我可是依此为由提出解除劳动合同并支付经济补偿金吗？...
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批了98天产假，期间停止一切福利和工作，10月11日派遣公司邮寄解除劳动合同通知书给我，理由是严重违反公司规章制度。11月3日产假结束，某公司负责人说叫我不用来上班了，本人至今仍照常上班，有打卡记录。请问我可以申请解除合同的经济补偿、11月工资/年终奖/同工同酬待遇吗？...
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有关系，之后他们就一起排挤我，帮我当非典病人般隔离，平时开大会时就含沙射影的提出让我辞职，弄得我情绪低落无心工作，于是效仿了公司一些员工改打卡机时间打 找我沟通调查，直接安了罪名要跟我解除劳动合同，并且没有任何经济补偿），所以我拒绝办理离职手续，还收到公司二把手发给我的威胁短信，说我不去办理离职，后果 ...
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签订的是装卸工，但用人单位更改了我的合同内容，不与我协商，已经违约，我要求和他们解除劳动合同，他们不同意，不给经济补偿，我该怎么办？二、工作部门和工作岗位 1、甲方根据工作需要，安排乙方在甲方装卸工工作。 2、乙方的具体工作岗位由甲方根据生产（工作）需要统筹安排。 现在甲方是以第二条为理由拒绝 ...
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