工作，而当时只签了协议书甲方为XXX公司，，直到10年7月才签订了劳动合同甲方为XXX上海分公司，在这半年中总公司没有缴纳社保医保等，与分公司签订 为总公司，执行总公司的规章制度， 我现在提出要和公司解除劳动合同，公司以我与公司签订了专项技能培训协议及劳动合同约定，支付了相关技能证书费用，船上伙食津贴 ...
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公司为海外注册， 在签订劳动合同时，注明了如果发生劳动纠纷，按当地法律执行。 目前该公司的办公地点在北京，同时也注册了北京分公司；本人与签订的劳动合同为中文合同，合同性质为无固定期限，公司为员工在北京缴纳五险一金。 请问：如果公司现在裁员，与公司发生劳动纠纷 ...
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1.您好，我在一家私企干了三个月，试用期刚满，公司跟我解除了劳动关系，开给我的离职证明上写的是协商离职。但是事实上是公司跟我解除了劳动合同。现在我手上有一份试用期合同，上面只有我的签字，没有公司的签字和盖章。我还有离职证明，上面有公司公章。工作3个月社保也 ...
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缴纳保险和其他福利。一个月休假四天，法定节假日不休息。 与用人单位A放生纠纷经过：八月底（第二个月）发放工资的时候，用人单位A扣押工资1000元 单位A，属于违约行为。 在此期间，用人单位与劳动者均为提出解除劳动合同要求，也未曾联系，直至劳动合同结束。 疑点： 1、 八月底扣押金1000元之后 劳动 ...
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规定“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”，至今公司也没有以书面形式通知我要与我解约，请问：1，公司这种做法是否合理？ 2，这种情况跟进合同法能够拿到多少经济补偿？3，这种跨地区的劳动纠纷，如果申请仲裁必须在公司所在地申请吗？...
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新单位要与我签订正规劳动合同并给我上五险，但原单位却以我合同未到期为由通知我新单位，新单位让我把这个纠纷解决后再签订合同，我想询问我现在要解除合同应该怎么办？...
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年8月18日进入（江阴市）企业工作至今，单位直至2012年7月1才与我签订劳动合同和为我交纳社保，其中2012年5月18日我调至销售部工作。现在公司以 6月30日的双倍工资。是否合法？ 二：公司的这份合同是否违法？我是否可以依据违法内容提起仲裁，解除劳动关系？ 三：如果我可以通过仲裁，合法解除劳动关系 ...
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你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说 年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将在全校出一则通告，这样劳动合同自动就解除了，我想问的是在新出台的劳动合同法 ...
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工作；单位在2004年才给交 “五险一金”（之前一直在该单位工作但没办劳动关系）；2006年11月怀孕，怀孕前3个月上班工资是按没怀孕时的1200 上班，单位说回家等消息；2009年4月被单位告知无合适岗位，要求与我解除劳动合同并按每月700元（大连市最低生活标准）补12个月。 注：从1996年至今 ...
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1个月，我实际工资是试用6000，转正7000，交五险，设计工作，16年4月20合同到期，老板没有要求续签，但是我还在这边上班，现在公司所有的人都是没有合同的， 我在工作交接单和解除劳动证明时，老板不开，说是我自己主动走的，不开证明，没有证明，就不能去投诉老板不给补偿金，手里有个过期的合同，五险有缴纳 ...
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