和其他有关主管部门责令改正;情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣 年9月和10月工资及未依法订立书面劳动合同二倍工资差额以及未依法解除劳动合同经济补偿金、诉讼费。 以上已通过劳动仲裁，裁决被告二不用承担法律责任，本人 ...
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你好 我想问一下 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。 我的情况属于第六条，因患病不能从事以前岗位，单位辞退我时候， ...
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A在其他单位有劳动合同、有社会保险），A在公司与其他员工工作时间和内容是一样的，现在与公司协商一致解除兼职劳务协议，A提出公司应支付经济补偿金，这个是否应该支付？A来公司时按照公司规定试用期1个月没有奖金，试用期后按该部门奖金标准70%要拿1年，签署的兼职协议中没有约定工资和奖金，口头告知是这个标准 ...
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即将到期，如若在哺乳期结束后将其辞退，按照正常N+1程序，其中“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，但是因为休产假期间企业并未发放工资， 的津贴，所以有六个月企业发放工资数为0 。 那么请问：“月工资标准”按照“劳动合同解除或终止前12个月的平均工资”，这六个月产假期间的工资数 ...
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人事说 ，我才工作5个月，补偿我1个月的工资。理由是：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 请问：这是不是说公司可以随意裁员，只要按照补偿金的标准就可以随便裁员啊？...
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人事说 ，我才工作5个月，补偿我1个月的工资。理由是：第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 请问：这是不是说公司可以随意裁员，只要按照补偿金的标准就可以随便裁员啊？...
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年限和补偿金计算基数均作了约定（超过劳动合同法计算标准），在过渡期（6个月）内，员工和公司均可以提出解除合同的要求，员工主动提出解除劳动合同亦可获得 国资委。股权转让完成后，员工按照安置方案提出离职，公司拒不履行，认为员工安置方案违反劳动合同法，根据劳动合同法，员工主动提出离职，公司不应给与经济补偿。...
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调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准） 二，如果认为我不能胜任岗位调动，说我销量差，11月30号的争辩时， 家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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调动没有，系统是调动了！11月的工资也发了，扣去社保，不足830元海口的最低标准） 二，如果认为我不能胜任岗位调动，说我销量差，11月30号的争辩时， 家公司的公章，说不定是造假的？ 说得有点乱了，回到重点，怎么样才劳动仲裁，公司是违法强制调动？ 让公司解除劳动合同，赔偿经济补偿金，发放我的年终奖金。...
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公司却不太认账，不想发放经济补偿金。 只能在此寻找法律帮助，不知道我该如何争取自己的权益？ 询问了一些人说，解除劳动合同协议书上不能由乙方提出离职，否则无法获得经济补偿！ 如果能获得经济补偿的话，工资按什么标准支付？是平均工资还是基本工资？...
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