日入职，当初和公司约定三个月试用期，并签有一式两份的三年半期限的劳动合同。签劳动合同的同时，还签了保密协议和试用期不要求公司购买社保的 ？如何规避风险请说明。 2、我的转正时间为2013.12.1.，现在我这种情况，是不是属于我已转正了。如果是的，那么我可不可以申请12月份工资按转正工资发放+1.5个 ...
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我与2013年7月19日入职佛山某厂任行政经理.口头约定月工资5000元.其中试用期是4500.试用期三个月.9月18日口头向副总提出离职.9月20日提交 条的事项.财务总监是与公司法人是夫妻关系.曾口头要求所有人员离职不能写是公司原因.否则不办理离职手续.有员工离职的原因做过更改. 公司没有工资条和 ...
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我想请问身为公司的聘用方，我公司有名员工本来约定的试用期是1个月，但是发现该员工的工作技能不达标，在发出延长试用期后的通知后，经协商该员工也同意延长，合法合理的又延长了1个月，可是最后考核下来其员工还是不合格。 请问，我方能提出解除劳动合同吗?如果能解除，需要走一个什么流程呢？我方会有承担赔偿的经济 ...
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每人必须交3000元保证金，否则不能参加体检。接下来，我们进行了培训，培训结束后第二天，信用社立马要求我们签订劳动合同。 合同上有如下约定：甲方与乙方约定服务 中扣除或者向乙方收取。合同经甲乙双方签字后生效。 合同上没有书面写出试用期的期限和权限，只有信用社对我们的口头要求，例如工资较低，没有福利。却 ...
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本人新找了一家单位，约定使用期三个月，现在试用期已满，准备签订劳动合同，但单位给我两份打印的合同里什么都没填，就让我将个人信息及签字全部预先 自己签了几年的合同，后来问行政部的人才知道是签一年的，既然是签一年，试用期就不能超过一个月，合同首页上写的清清楚楚，而单位却明知故犯，而且对所有员工都这样，却 ...
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月和一个公司签了三方，约定违约金2000，4月17日去公司报到了，现在是试用期，辞职是否违约？签三方时，我问人事公司能否接受档案，回答是能，但我并没有要求 档案接收地址填的是总部的人才市场服务中心，公司的这种做法是否是没有如实地介绍自己？他们现在给我发了一个档案接收函，但我不想调档，想辞职，怎么办？...
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月10日应聘到**公司昆山办事处，并根据公司的工作需要从事内勤一职。双方约定三个月的试用期，试用期工资2100元，转正后2200元。三个月过后我强烈要求才让我 签订日期为入职日期，签订为期三年的劳动合同，现在公司口头提前14日告知我不适合内勤工作，就让我办理离职手续，我要求被我支付赔偿金被我拒不支付。 ...
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我是9月份开始进入一个投资公司上班的，签署了劳动合同，试用期约定为6个月，可是截止到现在刚3个月，公司部门经理就找我，说要么你自己申请辞职 单方面解聘，签定的就是试用期6个月，这个合同文本也是一个律师事务所拟订的，所以合同文本很正规，但是公司领导太强硬了，现在就要开除，我是不是不能签字啊？可以申请劳动 ...
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你好，我想问一下，我从今年2月进入这家公司，约定6个月试用期，到8月转正，但期间始终没有签过合同，加金也是从9月开始给我加的金，我想问的是试用期加不 我想问一下，我近期问公司要了合同来签，但是合同期限为1年，而且是从8月开始到明年8月，我该不该让公司把试用期也写在劳动合同里面，这样的合同我能不能签呢...
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1、2010-8-5号入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月,月薪1500元，第四个月转为正式员工，月薪2000以上； 3、2010-12-18提出 任何证据，每月工资发放时会在公司的一个记录本中签名） 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求支付两倍工资？ 对这个赔偿金额我的计算为：9、10月应 ...
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