用人单位每个月都有克扣劳动者的工资，且有收据证明，用人单位随意罚劳动者的款，规章制度严重违法，合同也严重违反劳动法26条导致合同无效，用人单位未给劳动者购买社会保险，用人单位违反了劳动法38条所有条款，这些劳动局都得到了确认。但最后的判决是劳动者未以劳动者购买社会保险提出辞职不能 ...
//www.110.com/ask/question-909280.html-了解详情
入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。此案已走诉讼程序，一审判决已超时效退回，二审认为有中断事实及证据。退回 ...
//www.110.com/ask/question-671591.html-了解详情
我原是信用社职工，单位要求员工入股，并给我贷款。现今、单位以贷款未还清解除本人劳动合同。解除事实；说是严重违反单位规章制度，法律依据是《劳动法》第25条、严重违反劳动纪律。及相关省市相关文件规定。请询问如何依法维权。...
//www.110.com/ask/question-671570.html-了解详情
劳动法第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，并不须支付经济补偿。实践当中，如何认定严重违反？劳动部解释说参照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但是该项规章好像已经废止，现在是否有参照依据。旷工一天，是否构成...
//www.110.com/ask/question-459620.html-了解详情
： 一、 所提供的个人信息、文凭、职称等均真实有效。 二、 遵守公司的各种规章制度和劳动纪律；服从工作安排和岗位调动；诚实守信，不弄虚作假，不违纪，不做 经公司批准辞职的； 2、本人自动离职或劳动合同到期后提出终止的； 3、本人严重违反厂规厂纪，或工作达不到公司要求被公司辞退的。 八、由公司单方提出 ...
//www.110.com/ask/question-360739.html-了解详情
是因为小孩住院生病，领导都知道.）况且我也不知道这样会被开除。公司也没有相关培训，也没有明文规定。只有严重违反公司规章制度中有一条（提供个人虚假信息。资料。）可我觉的这也不算严重违反呀，而且假病假证明也不在我本次合同中。我想公司能以此开除我吗？我该咋办？谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-358278.html-了解详情
如违犯者视作违约行为，合同解除； 3、在聘用期内，如果乙方违反国家法律法规、国家教委的有关规定，或严重违反本园的《园务制度》，或在家长中反响不良，或教育 月通知乙方，按相应规定给予补偿； 其他1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行； 2、甲乙双方在执行过程中，意见不能达成一致时，应首先通过协商 ...
//www.110.com/ask/question-209318.html-了解详情
）年限为两年。 2、乙方在约定服务期内不得以任何理由申请离职。如有违反约定将支付给甲方违约金880元*服务期的月份总和金额（尚未履行部分的服务期不计 单方提出解约的乙方无需支付违约金给甲方。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出解除劳动关系不需 ...
//www.110.com/ask/question-205000.html-了解详情
）年限为两年。 2、乙方在约定服务期内不得以任何理由申请离职。如有违反约定将支付给甲方违约金880元*服务期的月份总和金额（尚未履行部分的服务期不计 单方提出解约的乙方无需支付违约金给甲方。 4、乙方如在服务期内严重违反甲方的规章制度、工作严重过失或造成甲方经济损失等，甲方可以单方提出解除劳动关系不需 ...
//www.110.com/ask/question-197939.html-了解详情
，而我却没有，对此感到不公。 三、 在处罚通知书中，处理结果是与我解除劳动合同，上面写着，我违反了（劳动合同法）中的第39条第2，第3款：（第二条，严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；），要和我解除劳动合同，而且按照 ...
//www.110.com/ask/question-128715.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·严重违反规章制度
- ·在学校工作8年
- ·关于赡养协议
- ·遗产继承人死亡
- ·交通事故车主向保险公司索...
- ·终止合同协议
- ·婚姻法第四十一条规定
- ·一人有限责任公司章程
- ·工伤的赔偿部门
- ·企业单位退休职工待遇
相关搜索