工作，公司与我签订劳动合同，合同约定2011-9-28至2014-9-30，其中试用期2011-9-28至2012-3-20。我在2月份发放员工工资的时候，将发放工资模板 工资发错了8人，发现后在2/20日左右及时进行调整，并留有调整后的员工签字。在3/28人事经理告知，以发错员工工资为由，造成单位的 ...
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我在某家电品牌徐州营销中心任部门经理四年，今年的8月份公司人事任命将我免职，而且公司无其他岗位任职，目前想离职，但是牵扯到07年8月份至10 一些补偿如下：1/未缴纳社保部分给予一个月500元的补偿，一次性结清；2/封顶留存部分1.8万给予发放；3/因未签订劳动合同，且逼迫离职，本人想申请4个月的工资 ...
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说理,不知道怎么就吵了起来,结果我被他们总经理扣在公司一下午,气的我不知道该怎么办,只好去申请劳动仲裁,可劳动局到现在还没消息,而且我也不懂劳动法什么的,使劲看 所以我没签,后来人事的小女孩跑来找我生气,还说只是走个形式,又没什么的,我经理也来说我,我就签了,我离职也没有解除合同什么的，合同内容我也没 ...
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弄得井井有条.可是目的一达到,公司又让我去检品部门工作,按照他们的意思达到目的后,今年四月份公司的一位生产部门的经理突然对我说让我跟他干,负责车间的某项 合同,不应该说辞我就辞了,于是就问担当人事方面的同事,这样是不是违法的,她说不违法,就这样.因为我不了解劳动合同的相关规定,签完字就离开了.后来给我 ...
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是:1.合同中每周的工作时间是5.5天(周六上午正常上班);2.无论甲方以何种方式解除劳动合同,应该提前三十天通知本人. 今年下半年,公司经营惨淡,公司开始裁人.在我之前,已经有几人离职. 2008年12月18日公司人事经理跟我谈话,让我申请离职.而且提出在本月底走人.因为我本来打算是2009年1月 ...
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 在试用期一个月内离职，工作岗位是人事，工资组成是底薪加提成，招聘简介上明确写了试用期有提成，但是辞职时经理说只有底薪没有提成，我还没有签劳动合同，但是签了类似放弃社保的承诺书，我还有工牌和考勤记录，我可以主张我的提成吗，我目前还在职，需要保留什么证据吗？...
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刚发完工资第二天，人事打电话给部门经理，说我考核不合格，要求劝退。但我们并未进行考核，各分公司也与总部是分开的，人事说全部分公司考核就我一人不合格，也没有出示书面证明。这种情况我应该怎么办。去年十月入的职，至今一年多。入职也都正常办理。但没有签订劳动合同。...
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我跟公司签订的兼职劳动协议，期限为无固定期限合同，解除条款只注明如不能胜任，第一次给予警告，警告后仍不能胜任提前10天解除。现在我没有任何失职情况下被公司强行解除，并且拖欠工资不给，公司人事经理透漏说老总有拖欠可能，想咨询下，现在我如何能维权拿到工资？如果上诉需要多久能拿到工资？...
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怀孕初期间，有先兆流产医生证明休息，故向单位申请病假1个月。我的病假医证明是一周一次，期间月中没有准时交医生证明交假单回单位，但有发信息给部门经理情况。但单位人事以不知道为由，当我违反单位员工规定以旷工处理终止劳动合同。这样单位处理合适吗？我可以让单位恢复劳动合同吗？仲裁 ...
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我是一家五金厂的生产经理，在公司做了11年多，4月6日下午突然接到厂长口头通知：领导对你不满意，明天开始不用管生产了，并放假。公司这种行为合法吗？我可以申请解除劳动合同要求劳动赔偿吗？问题补充：公司4月8日下午通知我开会，以公司订单减少，经营困难为名放我的假，一起开会的还有人事，工会的人员。说我 ...
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