员工提交离职报告但未正式离职，企业管理给按自离处理，管理会有什么责任。...
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因企业更换营业执照，劳动合同更换甲方，要求员工签协商与原企业离职协议，重新签定新的劳动合同，待遇不变，工龄继续计算。如不签，可以要求支付经济补偿金吗 工龄算还是累加。 2.与原劳动合同解除协议签定有什么影响。 3,如不签，企业以提供同等待遇为由，拒绝支付补偿金，如中裁法院支持支付补偿金吗？ 4.新签订 ...
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本人09年7月开始入职，15年8月份离职，期间签订并解除劳动合同，没有购买除意外伤害以外的其他保险。次年，16年2月份再次入职该企业，至今 ，本人应该缴纳多少费用。在职期间没有约定具体工资，按效益平均工资发放。其他员工有部分只给缴纳过养老保险，于16年停止缴纳。企业14年更改法人及厂名，员工不知情。...
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请问企业未足额缴纳社保并且主动裁员，员工并非主动离职，可以以企业违法社会保险法未足额缴纳社保，因此违法劳动合同法中未依法缴纳社保解除合同需赔偿经济补偿金，要求违法解除劳动合同给予赔偿金吗？试用期未过，不知道足额缴纳社保的工资基数是不是按全额工资计算？...
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企业裁员，为什么要员工自愿离职？领失业金，对企业有什么影响...
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由于单位拖欠工人工资，工人要离职，企业通知休息不让员工来办理离职，怎么办...
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您好，我想咨询下，企业某员工在三个月试用期内离职，7月份工资于离职当日发放了。但由于失误，又在8月15日再次发放了7月份的工资，共计多发了1137.66元。今天查出来这件事情，但本人不愿归还这笔多发的工资，请问这样的情况我可以报警或者如何才能让她归还多发的工资呢？一直在线等回复，跪谢！...
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年薪制合同到期，3月份员工自愿离职，应企业要求多服务一个月到4月底离职。月工资已正常支付，但年终部分的30%未发是否合法？...
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酒店入职，七号上班。在当月28号提出离职，新员工提出离职提前三天就可以，七月3号办离职，七月只上了一天班。然后企业从我六月份的工资里扣了六月份，七月份个人应交的五险一金，加七月份企业需承担那一部分。给的说法是月底提出离职停不了社保，七月有没有服务酒店，所以要扣除企业那一部分。但是离职 ...
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在深圳，关于离职员工获企业补尝，是否2008年前的工龄不用补尝，我们台资企业明年搬惠州。说从2008年后入辞算补尝，合法吗?另我是2004年入辞，可社保是2010年7月公司才帮买。我如何维权。...
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