需要变更劳动合同（企业名称变更，地址变化），也可协商解除劳动合同，企业支付工龄经济补偿和一次性补助。但本人在该企业因出国培训签订一个服务3年的补充协议，现在还未到期，已经开始安置，在企业出具的安置细则中说明有此情况的，则不支付一次性补助的金额，只给工龄补偿的金额，并且要追究 ...
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在一个*科技培训机构学了四个月，最开始说的是招聘但是要培训几个月，后来说培训要交费用，暂时企业垫付培训费，然后签了和一个叫宜信公司的贷款合同，一万八，还20个月，但是现在工作刚找到，工资也不够还，跟之前说的工资待遇相差甚多，还了几个月，我考虑不还 ...
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签了培训协议没满一年要支付培训费，现在实习期没过辞职，半个月工资抵了培训费还要倒给钱给公司合法吗？培训就是老员工对企业文化和一些工作技能方面的讲解，培训期间还经常被拉出去跑市场发传单，这种培训需要支付培训费吗？...
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我所在的公司是私营企业，企业因帮其他企业提供银行担保而被银行冻结帐户，而企业老板早就把大量资金转移了，以老板儿子的名义另立了公司，原公司准备破产，老板以转岗培训逼原有员工辞职，且我们以前所领的工资低于最低工资标准，请教您，我们现在怎么办?...
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但是福利待遇有差别，这样混合办公难免会不舒服。就这样14年十二月中正是转入该大企业，签了劳动合同。15年2月12号我向他提出请假，也就是几天前，我 上请假，公司对我的人事调动上没和我本人进行协商，提前也没有进行公司制度的培训。算我旷工我可以接受，现在这种情况请专家给我建议还有请问该公司这种混合办公形式 ...
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: 甲乙双方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方参加培训事宜，签订本意向书。 一、培训内容 企业软件开发课程 二、乙方须知 1.学员需要准备一寸照片俩张， 安排乙方在适当的时候完成遗漏课程。 4 3.如乙方签订后，无故未到甲方参加培训或在学习过程中不按甲方的教学制度进行学习，对甲方造成损失的，需承担 ...
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您好，我是一名大学15届应届毕业生。由于A企业逼得有点早，因此10月份与A企业签订了双方就业协议（不是正式的三方协议），想着作为保底。但 入职了。请问律师，我这种情况需要赔A企业3000违约金吗，A企业有权利自行约定违约金，似乎这是违反劳动法的（没有接受过任何实习、培训）。如果我不赔钱，会有什么后果？ ...
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签订了双方就业协议（不是正式的三方协议），想着作为保底。但后面找到更适合自己的B企业。因此不打算去A企业报到入职了。请问律师，我这种情况需要赔A企业3000违约金吗，A企业有权利自行约定违约金，似乎这是违反劳动法的（没有接受过任何实习、培训）。如果我不赔钱，会有什么后果？望您 ...
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案件经过： 被虚假宣传（口头承诺本科自考包过）缴纳了2万元培训费（培训学校办的信用卡贷款），后当天就要求退费（因为发现自考不可能包过的） 已了解的证据： 1、培训费收据 2、已在教育局查询无培训资质 3、在工商局查询经营范围为企业管理咨询，无培训资质 4、当初缴纳学费，并未签订任何协议和合同 请问这个 ...
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在一家教育培训机构任职语文老师。签了合同，这样的合同内容合法吗 甲方（企业）不得无故解聘乙方，但学生或家长反映乙方教学辅导效果差或出现重大事故的 您的，赔偿500，签约两年的赔偿1000，签约三年的赔偿1500元的标准支付培训费用和违约金。 不得在本地区兼任与甲方类似的职务，或者未经甲方允许私自呆学生 ...
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