我们的意志，迫使我们自己辞职，直到现在还是如此。 6． 工厂撤走没有做任何正式通知，直到前几天工厂才贴出一则通知，内容为（因公司内部调整，已于2012年 1．按厂方通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样处理我们是否符合法律法规和相关规定？ 2．我们不改签合同不转厂，工厂是否需要给我们支付经济补偿金？ ...
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我们的意志，迫使我们自己辞职，直到现在还是如此。 6． 工厂撤走没有做任何正式通知，直到前几天工厂才贴出一则通知，内容为（因公司内部调整，已于2012年 1．按厂方通知所述，以及目前厂方的所为，工厂这样处理我们是否符合法律法规和相关规定？ 2．我们不改签合同不转厂，工厂是否需要给我们支付经济补偿金？ ...
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没有给我们签劳动协议。 2012年六月底我们班仅剩下我们三个也不准备干了，提交了辞职报告，老板说考虑考虑。然后我们三个女孩就走了，但还没过20分钟我们就接到 最后一个月的工资说公司有规定，工资要等下个月七月二十号来领。当时接到通知时是下午六点多。我们都不是本地人，就这样被无情的撵出员工宿舍。收拾完东西 ...
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，挣不到钱还要倒贴钱，想辞职，结果看到其他员工4月1号已经离职了，却被领导18号又叫回公司必须每人做够五千业绩才让走，要不就让这位员工的亲弟弟这个月的工资不让领，空手滚蛋，不知道这种做法是否符合劳动法的规定。也不知道是否符合法律法规。...
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押金，然后领了一套保安服。第二天又把我们送另一个地方，那个地方就是一个保安公司，说培训，说白了就是去给人家顶班去了，我们去的时候那个培训基地的经理说， ，我们来的时候也没说，要干够一个月才能拿工资。再说了，国家法律也没有这种规定。反正他们就是各种理由说没有工资。我们该怎么办，我们现在身上没有一分钱了， ...
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两天的培训，培训费不超过5000元，现在想辞职，公司不让走，说是要可能要追究我的法律责任，并且要赔付合同上规定的违约金一万五，签合同时和公司签 合同，所以公司没有给我叫社保，并且签合同之后公司以没有盖章为由带走了全部合同，没有给所有员工合同，像这样的情况我申请劳动仲裁比较好还是调解比较好，如果申请劳动 ...
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年半，公司没有跟任何员工签订劳动合同，作为销售，每年的工资制度都在变化，去年工资制度是业绩超过去年的业绩*百分之2作为年终奖发放，并规定时间为2015年第二个发 月20日），可是公司无故以领导未审查或者核计年终奖的理由一直不予发放，现在2015年需要辞职，公司就不给发去年年终了。这样的做法触犯法律么？...
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老师，您好！我是刚毕业的大学生，实习期间老板没有和我签订实习协议，转正也没有签订正式合同，社保也没有购买，我现在已经辞职好几天了，老板一直找借口拖欠我的工资，请问法律上规定辞职后公司最迟要在几天内把工资发给员工，我前面几个月老板就一直没跟我发完，每个月说是预支一部分给 ...
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都是晚上，他拖病上班，他是上个月24号上的班，老板是如果辞职需要一个月之前递交离职申请。工资待遇是3000每个月，如果不做满一个月每天只能以50的工资给他，我想咨询的是这家公司一个月没有休息时间，还有那样的规定是否触犯法律？...
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了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该 到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在 ...
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