工作半年以上，并且求职者主动离职的不支付培训工资与缴纳违约金2000。（这份协议我们没有，只有公司有）。在成都培训期间我们与合作公司签署了一份保密协议（ 通态度投诉（这通电话里面我没有吼骂客户，也没有讽刺侮辱客户的语句）合作项目公司这边处理结果下来说投诉成立，项目经理找我到我谈话，说态度投诉触犯了合作 ...
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本人大四学生一名，十二月底的时候，来实习，签了实习协议，签到六月底了。但是，由于四月份要回学校搞论文，实习报告，和考试，再加上工作有点累，不 会起诉呢？之前咨询过学法律的同学，她们说要违约金除非是两种情况，一种是泄密了，另一种是公司花费巨额培训费给我们培训什么的，但是我感觉我们没有培训呀，顶多就是之前 ...
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毕业了，现在公司突然要求我们签普通操作工的劳动合同（美其名曰到时候升工艺工程师，公司在全球的工厂总共才几个这样的人），不签就赔钱，而且可能要5万到7万。 ？ 注：公司是德企。我们签的是培训协议（3年），要求毕业后为公司服务满3年，否则按年限赔偿违约金。 而事实上， 1公司在厂内未给我们做专业培训，而是 ...
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期限劳动合同，甲乙方双方仍需签订本服务期限协议。3）乙方在培训协议规定的服务期限届满前，非正常、合理原因，未经公司批准而辞职，或正常原因被公司 甲方辞退、解除劳动合同，乙方必须向甲方承担违约责任，承担违约金，违约金标准：培训费用年累计金额应按不足年限比例退还公司。具体计算公式为：退还金额=年累计培训 ...
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现在跟公司签订合同，再提出辞职，这时候我是否需要赔付违约金之类的？如果我签了合同我又受到什么法律限制（即我此时提出辞职有什么障碍）？ 还有，由于公司是新 的，还未完工。接下来的三个月公司要求我们外派到别的公司进行培训。我咨询了人事部，他们说到时候会签订“培训协议”，人事还说里面会规定相关的培训费和服务 ...
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，所以公司就先后把我们30多人，送到日本的投资公司进行培训，并且签了培训协议，现在我辞职了，公司让我支付违约金，但是培训协议里的都写着是赴日参观学习没有提到专业技术培训，并且一些环保部门的文件也证实但是公司还没生产，而且我们学的就是为了能够生产这个产品，所以我们认为这个应该是 ...
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出去到C公司培训学习四个月。然后说跟我们需要签订了一个专项培训协议，当时进入公司时间不长，还未签订劳动合同，于是就和劳动合同一起签了（所有的合同都是空白 他们说大家都是这么签的，没办法只好签了）。当时约定的服务期限是5年，违约金是5万+餐补+车费+工资+员工福利等等（就是所有发的都还回去，还要再加5万 ...
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员工在服务期内因个人原因离职，则要向公司支付培训费用两倍的违约金。 劳动合同法第二十二条规定是违约金不得超过用人单位提供的培训费用。 问题：1.请问员工在服务期内因个人原因离职，是否应该按照劳动合同法的规定收取违约金？ 2.如果是，那么公司制定的培训协议是否无意义？ 3.请问是否可以在协议中 ...
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时，曾被派至外地进行工作交流，外派期间公司于本人签署培训协议，要求服务期满三年，否则支付违约金。在交流期间公司支付工资及出差补贴，交流结束后无任何专项 成约1/2的支付后，回想此过程觉得受到不公正待遇，便停止了后续支付。现公司要求我继续支付，并计划诉诸劳动仲裁。 想询问： 1，按照劳动法的规定及劳动 ...
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会有毕业生进来之后就想走吧，我们一进公司就被要求签订一份培训协议，协议内容约定服务期限是3年，3年之后离职需要赔偿违约金8万元，以未服务的期限折价去计算 开始自己签培训协议的时候就知道是霸王条款，所以就签下了。我现在好矛盾，毕竟公司有专门的法务人员，是不是我了解的法律知识不够呢？到底我这种情况要不要交 ...
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