一年多，合同为3年，2011年7月上旬－2012年7下旬，当初进这家公司没有考勤制度什么的，都是口头约定的上班时间，而且上班时间都是不固定的，约定 工资和奖金；每月累计旷工3 天以上，6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金；每月累 计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、 ...
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部分进行了变革，基本工资不变。 单位的每个产品都有公司的定额（约等于记件制），多劳多得。公司规定按每月22天每天8小时计算，考核需交制度 小时部分为24元1小时。 所得公式：制度工时（176）*16+（当月实际所得工时-制度工时176）*24=当月绩效奖金 公司从事机械制造，有车床 铣床 磨床 等等， ...
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月扣除工资?是否可以自由选择对自己有利的方式扣除? 2.公司在我上班后(六月份产假期满)以经营状况为由降低公司员工工资,实行奖金发放制度,但要求从今年一月份开始实行,让我们每个人都签订了一份自愿同意该制度的文件,由财务按规定对前六个月工资及奖金进行核算实行多退少补,我的产假是二至六月,公司 ...
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是否超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指的应该是作业时间。可见被告1单以 人不能依法得到赔偿。 控告人指控哈尔滨铁路局七台河站的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整 ...
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2014年一月份发放一次，预计6月份在发放，我是4月份离职的，人事说第二次奖金按公司制度不予发放（公司2014年新出来制度，只要离职，就不发放第二次奖金）。我们 是不对的，只要缴纳了个人所得税，不管你离不离职这钱就应该是你的。2公司在试用期未给我交纳社会保险，2011年6月2日入职，6月未给我缴纳保险 ...
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超过标准工作时间，《劳动部批复》规定，实际工作时间是由铁路局、广铁（集团）公司用以确定劳动班制的，实际工作时间指的应该是作业时间。可见一审法院单以 一审法院推卸审理责任无法律依据。 申请再审人指控被申请人的扣减工资制度不合法无民主程序、奖金分配不合法无民主程序、行政处分不合法、调整工作岗位不合法、调整 ...
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另一部分是在管理岗位的领导干部。而他们的工资待遇却享受75%的绩效工资，并且奖金还享受75%，还有其他待遇。这又是何原因呢？难道都是离岗退养，就有贵贱 了一个煤电集团公司，二种制度。难道“内养”的是离职离岗在家休息，而内退职工就不是离职离岗吗？真是“一国两制”的体现。 五、煤电公司集团改制不能伤害内退 ...
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劳动者工资保障规定》及《公司薪酬管理制度》分为三类工资结构：A、管理人员按照月岗位工资发放，试用期工资XXX元，基本工资+值班补贴+法定假日加班+年终奖金（年终 通知甲方，否则发生问题自行承担。甲方邮寄至该地址的邮件发出并未收到快递公司退回的视为送达乙方，因此引起的法律后果由乙方自行承担。乙方或乙方的 ...
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（三）年资奖：工作满一年 500元 工作满两年 1000元 工作满五年 3000元 （此奖金必须以全年出勤率为依据，一年之中请假超过五次则没有奖金。 应在每周周六的总结会上对本周工作认真踏实的业务员给予肯定和表扬。 七、附则 （一）本制度与公司其他相关制度配套实施。 （二）其他未尽事宜遵循公司董事会 ...
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没有发放，而本人打算5月份提离职。 我想咨询： 1）如果我5月份离职，而5月份公司没有发年终奖（初步估计会在7月或者9月发放），在公司发放年终 看的话可以找人事部借看（个人没有该制度电子版或者书面版本，我只有部门主管发给我的项目奖金金额邮件）。如果公司抵赖说没有这个制度，这种情况怎么处理？ 3）如果我 ...
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