个月，不足半年算半个月工资，满半年算一个月工资） 2：代通金（没提前30天通知我辞退） 3：不给我合同（是否视为不签订合同，要求2个月工资赔偿？） 4：赔偿金，公司辞退我，对我造成实际损失（是否可以要求赔偿金？赔偿金是多少？） 5：这里赔偿的月工资（是指辞退日开始往前算一 ...
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几个月过去了还是没下文，现在对公司的理念也不太满意。 Q1:之前在网上看到 公司未买五险，员工可以立即解除劳动关系，不知是否争取，是否需要什么条件？ Q2：上个月已有几个员工离职，公司现在订出“试用期员工离职须提前1个月通知人事处，正式员工离职须提前2个月 ...
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本人与公司有以下劳动纠纷议:1.今年4月份合同到期，公司提前一个月书面通知我不与我续约，但是至今没给我办理解除合同证明和停保单，工资和社保4月份就 加班的事实(否则不会给我加班费，但是比国家标准低很多)，请问我是否可以申请补齐加班补偿的差额？3.公司私自转移我的劳动关系，事先没有与我协商，现在我的劳动 ...
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对方保险公司人员都在的情况下签订。另外，关于车损跟人伤赔偿这个部分，是否应该提前达成一致，否则我是否有权不签字。 2、我可否要求先给车辆定损，然后再签订事故认定书？ 正好赶上十一长假，所以我妈的陪护工作都是我在做，我是否可以根据我的日工资的金额，跟保险公司索要陪护费。比如我从9月30日，陪护到了10月 ...
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公司规定提前三个月提出辞职才可以，否则不予发放最后一个月工资和押金，以及社保关系转出，直接删除社包系统里面杀出人，是否必须提前三个月呢？合同中如果标注了这些，是否必须按这个执行呢？ 是否合法？是否可以提前30天就可以呢？...
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，绩效工资在劳动合同里没有体现，社保和公积金按基本工资的基数缴纳。2012年6月公司考核我们部门的考核得分为95%，到9月份才发放了2012年上半年（1月-6 不能维持，要求经济补偿金2.5倍上一年度工资标准（2012年3月入职）？ 3、由于公司未提前通知，是否可以要求1个月的代通知金？ 4、是否可以 ...
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未提前30天提出离职申请，当天提出，当天离职，咨询以下问题： 1、在一家公司试用期口头说是三个月（2013年10月24日至2014年1月25日），但实际 将我12月25日至12月31日七天工资作为提前转正理由，给相抵扣，请问是否可以追回？ 2、试用期间，公司是否要给员工购买社保？ 3、离职时，要求扣除 ...
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意见，我没有离职意愿。若公司辞退，我可以拿到的补偿金有多少？是按赔偿标准的2倍计算吗？辞退是否需要提前30天下达通知书？ 2.公司在合同期内的加班未按实际加班时间算加班工资或相等的时间调休，是否可以拿回之前加班的相关费用？（有可以证实确系加班的文件）需要起诉 ...
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我的合同期限2012年12月1日到2013年12月31日，如果合同到期前，公司提前30天通知我不续签，是否需要我补偿？如果要续约 我叫公司现在就续约也可以吗？如果公司提前了告诉我 不大算续签 我可以得到补偿 还是公司已经提前通知了我 所以不用补偿我 就直接可以到期的时候叫我走？...
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7.8日下午3时，C方法人临时开会通知所有员工进行交接，公司即日起集散，问其原因是并未明确，而且也没有提前一月的书面同志，7月9日与甲方联系赔偿，但 经相关医院诊断判断为职业病，是否应该得到相应的赔偿。如果赔偿，赔偿金因像哪方索取。 十分感谢您的帮助。以上哪几点可以同时享受？防暑降温费是否可以要求补偿...
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