需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三） ...
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需要安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班，或乙方擅自加班，或未经甲方书面批准加班的，则甲方不予支付加班费、不予安排调休，乙方对此知悉并同意。 （三） ...
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酸疼，反正不舒服的感觉。后来几天里都是正常工作的，自己注意了搬运体位了，发生那次时间具体是9月的哪一天我不清楚了，干了几天，赶上休息，我小孩子9 家医院的医保可以报销，我也不好意思拉着面孔怎么怎么样？反正我现在病情在这，也不是赖着公司，我搞成这样，没有一个说法，我真的很难过，我能工作无所谓，我现在真的 ...
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一式两份，行政部也不给员工一份。 请问这些做法公司有哪些是违法行为或者怎么样？以下是本公司的劳动合同模板 编号： （固 定 期 限） 甲 方： ，并向乙方提供工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 （一 ...
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按薪资确认单向乙方支付工资。 (2)：薪资确认单：双方约定：在乙方正常出勤且正常工作的情况下，支付：基本工资：4000，岗位工资：20000； (3)：员工手册 ，岗位工资、月绩效工资、技能/管理津贴、特殊补贴工资将取消，取消时间于下一工资支付周期起(公司的工资支付周期为每月的1日-30/31日，发放 ...
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工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 2、根据公司生产经营需要，可安排实行轮班，设立日班、夜班等不同班次；根据劳动保障部门 薪酬问题及请假所需办理的手续，请参照公司有关管理规章制度。 第四条 劳动报酬 1、双方同意按以下第 种方式执行乙方正常工作时间的工资： (1)按甲方 ...
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24 凡人居林总回短信 今天小卢进公司的，我会安排下去的，工程已经在落实了，但要先进行隐蔽工程的验收工作，否则下一步工序无法侦测进行的。 -20 给凡人居林总的短信 言而无信！是男人一言九鼎。别自毁人格！到底啥时能正常装修！如果没有能力请明讲。 2014-02-20 13：59 凡人居林回短信了 东西 ...
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应该做出如下赔偿： 请问律师我了解的对吗 1、因为公司的原因辞退员工的，需要提前一个月通知并按工作年限支付赔偿金，不满一年的按一年计算，按照一年一个 福利员工每人500购物卡，我也没有 公司的解释是快离职的员工没有，请问这对吗？ 今天已经是5月8号了快到15号离职的时间了 公司人事打电话说公司现在的 ...
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问题，公司给我们加班费核算基数为1300（岗位工资650+绩效工资650）是否合理？好像据劳动法规定加班费核算基数应该是正常工作时间所得工资，那应该是合同规定里的 ，也是没有在月工资组成结构中体现，合同里双方也没有约定。这300元公司口头上说明为（通讯补贴50+住房补贴250），请问这300元是不是也 ...
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，后2020年5月19日人事约谈，说让我回家休息等待复工通知，但无复工时间 4：2020年5月19日晚10点41由部门经理发短信继续让回家休息， 明朗，1、为保证员工健康安全，避免交叉感染，2、受疫情影响，现阶段公司主要经营生产工作未能全面正常开展，故在微信群中下达通知整体员工放假休息，后期如确实有 ...
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