我们单位是太原山西彩虹上通汽贸有限公司，是一家有限责任公司（自然人投资或控股），主经营汽车的销售和售后，在2015年初制定了新的工资方案。我七月休息超过公休天数，在发七月份工资时，就按2015年之前定的考勤不满90%，绩效工资按上班的天数的百分比发放的制度实行，没有贴出通告直接发工资时就给扣了，发了 ...
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律师先生您好，请问在和公司签订正式劳动合同后，不久公司两度修改相关人事制度，加大了考勤不合格的扣款力度，请问像这种在签约后修改合约内容的行为，违反了劳动法吗？员工是否有权按照旧的人事制度执行？谢谢！...
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3月8日都打电话到单位问情况，被告知上级忙，让我等，3月25日为单位的考勤周期，3月26接到电话问有没有病假条从3月11日到3月25日按病假算， 情况下，不到岗工作，行为已构成旷工。严重违反了建行卡中心考勤管理制度，建行卡中心决定退工。我公司决定于2012年5月22日与你解除劳动合同关系。之后我到单位 ...
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左右，由于合同上注明的是综合工时制度，而且部门口头上说的是计件工资，也没有实际的工资构成，我们也没有在工资条上签过字，只签过工作考勤，工资具体是怎么算的我们 少很多，而且今年的工资相比去年的工资要少，另外，我在今年的7月份申请过一次公司的内部调岗，调岗后的工资每月要比未调岗前少了1000多块，连续2个 ...
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两个月，没有签订合同，没有购买社保，但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。 时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子 ...
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两个月，没有签订合同，没有购买社保，但是事实劳动关系双方无异议。 二、对方伪造考勤记录，说我是8月15日才上班，9月14日离职，未满一个月。 时间的认定上，应该能维权成功。 二、老板单方面执行40%工资和60%的绩效，这个薪酬制度全公司的人没有一个同意的，属于强制执行。我有这个没盖章的薪酬制度的电子 ...
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我在天津市开发区的西蒙克拉电子有限公司做操作工工作，，公司定的是工时制度，每个月20号结考勤，每个月达到174个小时才给基本工资，不到工时的要 一个月只要超出他的174个小时，他就按1.5倍工资支付，请问这个单位的制度是否符合国家劳动法，还是说天津市开发区有开发区的劳动法，谢谢但是六日加班为什么不给双 ...
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法定节假日未能休息，双休也未休息；但是公司在兴义1月1日以前未设立考勤打卡制度，所以没有出勤记录，但，公司的甲方从2011年8月初至2011年12 、要求公司补偿我转正后至今的工资差额，即2011年10月1日至今 2、要求公司补偿我工作中双休日的加班工资，即2011年8月第一周至2011年12月最后一 ...
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员工均为签署任何合同，工资也一头雾水，只说每月2500-300，11月30日被公司人事部通知不用来上班，不给原因，莫名其妙，本人自觉是个勤奋踏实，任劳任怨的员工 ，，，该怎么寻求帮助，需要那些证明，因为工作资历尚欠无经验，未有任何考勤，合同录音等等证明，只听说只要在职人员证明在该酒店工作过就行，因为该 ...
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已阅读XXX有限公司《考勤管理规定》《奖惩管理规定》等相关公司规章制度，理解并接受全部制度内容，我将详细而真实地填写个人信息，并向贵公司做如下自愿承诺： 企业造成的人才培养损失、时间损失、工资发放损失及其他隐性损失； （五）在公司工作期间，绝对服从主管及有关上级的工作安排，绝不顶撞上级或以消极态度对待 ...
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