在公司工作好长时间了，前两个月突然让签订了一份公司制度，制度的内容主要讲的是薪资的构成是基本加绩效，两个月后突然说要辞退我们，只给两个月的补偿金，如果不同意的话，就继续工作，但是下个月的工资就会调整绩效了，就是变相的降低工资，之前签过的薪资构成制度表，会不会让我们在劳动仲裁中没有胜率...
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我70%的绩效，是否合理？ 我是名客服，提前30天提出了离职申请。在此工作期间接待一名顾客，想差评威胁要钱，我没答应，语气有点强硬导致该名顾客 给我。请问，我都没有看到过奖惩制度并且没有签过字，这个奖惩制度是否生效。公司领导私自扣发员工工资是否违法。并且言语威胁说我申请劳动仲裁也无用的。请专业律师详细 ...
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，我也没有任何车间巡检所应具备的相关知识与工作能力。公司实行考核制度，在我接触一个和之前我所从事的工作完全性质内容不同的职位时，很有可能短时间达不 的工作岗位，就算是恢复了原有的工作岗位，我也担心在哺乳期满后公司会找理由辞退我，毕竟公司是处于强势的一方） 如果我提出劳动仲裁，直接要求公司开具解聘通知并 ...
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，公司应承担的劳 动保险费用为593元，共计2740元。绩效工资部分根据公司相关制度考核结果确定 。 六、社会保险和福利 （一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会 的工资为1893元还有效吗？ 2 因公司现对我无故辞退，我申请了劳动仲裁，开庭时对方说我要求的经济补偿 不能以2740元作为计算标准， ...
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责任 1、发生下列情况，甲方应承担的责任： 1）因甲方原因提出与乙方终止劳动合同或培训协议书的，甲方全额承担培训费用。 2）因乙方未能通过培训综合考核 另作约定。 2、当双方发生争议不能协商处理时，提交甲方所在的广州仲裁委员会依法裁决。 (以下无正文) 甲方： 乙方： （法人或代表） 年 月 日 年 ...
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现向仲裁提出加班费的权益主张，我合同签的是3500，后来其他同事离职，他的工作由我来接替，由于工作量的增加工资涨到5000，但未有补充的劳动协议， 饭贴800，车贴400，其他福利200这样。公司实行做6休1的制度从未支付加班费，仲裁的时候工资条拿出来说加班费1000就是平时已支付的加班费。不晓得这样 ...
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包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了1年就赔偿4万元工作2年赔偿3万元，以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。合同期限为5年。培训费根本用不了5万元。不赔偿就不给办理离职手续，新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗？我申请劳动仲裁能赢吗...
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培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了4年就赔偿4万元，以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。合同期限为5年。培训费根本用不了5万元。不赔偿就不给办理离职手续，新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗？我申请劳动仲裁能赢吗...
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培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了4年就赔偿4万元，以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。合同期限为5年。培训费根本用不了5万元。不赔偿就不给办理离职手续，新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗？我申请劳动仲裁能赢吗...
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一名出纳，在之前的一家国企因小钱柜违反过相关制度，但是没有贪一分钱，所得的利益都是给公司员工发福利，法院下了结论书是不触及法律，没有犯法也没有留案底 工作，并要求她做行政职工作。考虑到她年龄已比较大，身体不太好，也没有相关经验，而行政需要管理的事情比较多，她并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是 ...
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