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劳动合同签的的期限是3年,无试用期。然而在劳动报酬中写试用期工资1100.问题是本人前款是没有使用期,这个试用期1100是否有效?本人目前工资是底薪 合同中的约定工资无效,按本人实际工资计算加班费,理由是合同中写的是试用期工资,本人没有试用期。所以这个约定1100无效,是否成立?本人入职到现在没有任何 ...
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合同上签字。 我记得劳动法是说,未跟员工签合同满一年后,公司应该以实际劳动时间的双倍工资来补偿。 我的问题: 1、因奖金过低,我准备申请劳动仲裁, 必须写去年2010年的日期,我有权拒绝吗? 4、如果我现在提出书面辞职,公司有权按照新制定的劳动合同里的规章制度来约束我吗? 5、如果我申请劳动仲裁,需要 ...
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》期限将自动延续至下列法定情形消失时为止。 1 处于孕期,产期,哺乳期 2 在原合同期限内,担任公司工会非专职主席,副主席或者委员职务且本届任职期限未届满的。 上述情形的证明文件和材料。以便公司按时履行劳动合同续订确认的程序,否则,由此发生的一切后果由您承担。 此种情况具体有哪块有问题,能否指导一下。...
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源与其上级单位的考核违约金(罚款500元)全部由劳动者承担,由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因,所造成的损失全部100%由劳动者承担 失职为理由待岗,于2010年6月17日要求本人赔偿5900多元,才能解除劳动合同关系。不缴赔偿金5900多元就要告到法院依法追究刑事责任。 2010年6 ...
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摘录我与公司签定的劳动合同,有几处疑惑的地方,请帮忙解答,谢谢 摘录: 三.工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第_1__种方式确定乙方的工作时间 有冲突,是否合法?我有无胜诉的可能?) 请帮忙解答,谢谢!现在的问题是:因为合同中(3.其他形式:工资4000元/月(包括奖金、津贴、补贴及周六八 ...
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协议(离职协议是公司单方面提前拟订好的,一共有2份,供我选择签署,这两份合同都是按照N(在公司服务年限的)的赔偿标准拟订的,唯一不同的是:1份 岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的 ...
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他聘用我做我十四年来一直做到现在的工作岗位? 还有:我会不会因为与我签订劳动合同的集体企业解体后而丢了工作?因为这个集体企业是该事业单位说成立就成立,说 解体我们与其解除合同,但我有要求说工龄累计(与前两个企业的工龄累计)。 问题: 1\我想知道,我不是事业身份,但我为其单位工作了14年,能不能要求 ...
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,这样的情况,如果我毕业证拿到了回来转正的话,公司不和我签劳动合同,只给我签劳务合同的话我应该怎么呢?怎么样维护自己的权益,而且北京的公司签劳动合同里面 么?申请仲裁的话有效么? 我马上就毕业了,眼看就六月那毕业证书了!所以这些问题是必须解决得 ,而且当时见习协议是那样写的!请问如果我申请仲裁有用么? ...
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一年辞职的话才能退回500,可是我在这里实习了七八个月,我考试不通过.不得签合同不得单独驾驶.我想不在这里做了,就打报告离开(在此期间我上班表现都良好 了七个月).我也觉得衣服穿过了.但虽然这种行业开车上班需要工作服.但都没签订劳动合同.实习试用期内就收取了工作服费用.我不想做下去了.钱真的就不能退了 ...
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工作【我的工作是叉车司机】 07年和这家公司签订了一份5年的合同 今年2月份公司突然决定把我所在的部门以外包的形式承包给个一个私人公司 就给我们调岗 从事一些劳动强度很大 环境恶劣的工作 由于是公司单方面和我解除劳动合同 需要支付赔偿金 可现在公司担心一旦支付了赔偿金我们会离开公司 就和承包商协议在 ...
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