劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不能胜任工作为由解除劳动合同的，劳动者 劳动合同法》实施以前计发经济补偿的工作年限最多不超过12年。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍，非因协商一致或劳动者不能胜任工作 ...
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是被派遣到用工单位的分工厂（合同方面有注明），现在分工厂面临搬迁，用人单位对我提出重新派遣到用工单位的总工厂工作，合同签订时用人单位在合同上有注明，可以根据用工单位需要调整乙方的工作地点以及工作岗位，但是本人意愿是不想接受重新派遣，请问我该如何争取得到经济补偿吗？ ...
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在单位工作4年半合同每年一签 现单位换老板合同7月份到期 老板说我自己没签新合同算自动放弃岗位申请不给赔偿 我说按照法律规定老板至少赔偿我4个半月 说我旷工辞退我怎么办单位说不可以一次性结清 不肯给我开任何的书面证明 而且如果3月份单位不提开出新老板不谈新合同 只说工资不变 单方面调整奖金制度怎么办...
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变为两份，正常工作日加班与双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2，用工单位采取的控制加班后，又把双休加班做为奖金发放是否有猫腻？ 3，用工单位在调整岗位我个人拒绝后，遭到用工单位开除，是否 ...
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新的公司签订合同。但是在我们的合同上有两条让我和被动 1.用工单位可根据生产经营情况和经济效益调整乙方的工资水平。在乙方满勤情况下保证不低于上海最低工资标准。乙方 协商，未能就变更合同内容达成协议的。 现在我们很急11月24号不签就算我们待岗了，明天真不知道怎么办了。如果我这个岗位我不想再干了怎么办？...
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3年的劳动合同.今天(2013年2月28日)突然接到用人单位通知,说因为公司内部调整需要减人,我的岗位不再需要,因此提出与我协商解除劳动合同.协商内容是补偿 原因为:双方经过协商.协议书等签字内容日期均为2013年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写 ...
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3年的劳动合同.今天(2013年2月28日)突然接到用人单位通知,说因为公司内部调整需要减人,我的岗位不再需要,因此提出与我协商解除劳动合同.协商内容是补偿 原因为:双方经过协商.协议书等签字内容日期均为2013年7月1日. 并且用人单位欺骗我说分公司需要审查此后3个月不上班却拿工资的原因,要求我写 ...
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我要离职，单位有权选择：一，让我提前6个月通知单位，单位调整我的岗位。二，让我遵守竞业限制协议规定的:一年内不许在其他银行工作，如违反规定则收年薪 了补偿金是年薪的二分之一，按月发。目前的情况是：我书面递交辞职信，希望在一个月内办理辞职手续，单位人事说我必须满6个月后才能辞职。 请问，单位的这种要求 ...
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劳动合同中的工作地点条件写的比较宽泛算不算不合法？ 我和单位签署的劳动合同中工作地点一项，单位就写着“北京市”，这样写太过宽泛了吧，而且在后面的补充条款里写着“单位可根据工作需要调整我的工作岗位”，那这样是不是单位想把我调到北京市的任何地方，无论家近家远？如果给我调其他 ...
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未休年休假的工资，我们不同意，他现在说岗位合并了调整了，直接单方面解除合同，这样合法吗，而且单位一直都没书面通知我们要解除合同，只是来几个部门经理来沟通，有人力资源的，工会的，合法吗...
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