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公司没有与员工签立劳动合同,员工清楚的情况下继续工作。 但工作期间员工工作散漫,不听公司安排,最后擅自离职不做任何工作交接,导致公司业务上断链,造成经济上不小损失,结果员工还反过头来告公司没签劳动合同,要求赔偿,作为公司怎么办?(社保给员工已办理,工资从不拖欠,而且与公司签立保密协议)谢谢!...
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我公司是做大巴车出租的,之前有个客户通过行政员工每周固定在公司租车,但没签订租车合同,现在行政员工提出离职,但还未正式办理离职,随之客户也改用其他家租车,但员工签订的保密协议与用工合同不是同一家公司,而是两个单独法人,不同省份的独立公司,这个可以起诉员工商业泄密吗?...
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你好,请问员工离职了(员工为公司副总),如果不签订竞业限制,怎样约束员工不泄露公司内部机密?离职时也没有签订保密协议...
//www.110.com/ask/question-11133379.html-了解详情
我们是一家设计公司,几个月前,公司有员工辞职。现在我们发现几个离职员工正在做和我们公司一样的业务。我们担心他们带走了公司重要客户的资料。而资料泄漏后会对公司产生非常大的后果。我们没有和员工签订保密协议员工可以带走公司的资料吗?如果资料泄露了,我们可以追究对方责任吗?...
//www.110.com/ask/question-8352091.html-了解详情
员工在职期间开设公司与本公司同业竞争(电子商务),公司要求员工出具私人账户,并且按交易金额处以十倍罚款,单方解除与员工的劳动合同。入职后并未签订保密协议,合同也无规定。这样可以吗?员工产假结束在合同到期之后,公司能解除劳动合同吗?...
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员工提交了辞职报告,领导也以经批复。说好是30天后办理离职手续,但该员工,上了2天班后就不来了,没有办理任何离职手续和宿舍退办等手续。先在公司 ,该员工标识要去劳动仲裁申诉。请问公司以何种方式可以处理这个问题,该员工为研发设计人员。也签署过保密协议,是否可以提供他补办离职手续给公司造成损失的赔偿》?...
//www.110.com/ask/question-2314547.html-了解详情
干了3年 去年8月与公司签订了一份2年的劳动合同 以及一份保密协议和一份竞业限制协议。 我是一名普通员工。 由于现在的公司工资太低我想换工作。所换的工作和现在工作没任何关联 请问竞业限制协议是不是在我的2年合同期满后才生效。是自动生效 还是需要接到公司的 开始竞业限制协议 ...
//www.110.com/ask/question-244814.html-了解详情
在女员工入职的时候让签保密协议,在公司两年内不得怀孕,否则自动辞退; 2.员工正常怀孕休产假的情况只付70%的工资; 3.上层决策的错误造成公司的损失直接将责任扣在下层员工的头上,为其顶责,还无辜扣员工的工资. 4.公司做假项目骗政府部门的支援经费300万. 请问针对 ...
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按照三方协议的地址寄到公司吗,还是可以去学校改地址? 这个公司有扣员工档案,户口的历史. 2,在辞职申请交上去后,在公司待个3天就走,虽然领导还是没有批准我走 那边不可能让我办理离职手续的. 还有当初签劳动合同的话,写着未满三年离职的要支付8万的违约金.公司有一般的入职培训,也签有保密协议.竞业协议没 ...
//www.110.com/ask/question-391924.html-了解详情
原公司离职前客户有交接给公司在职员工,离职后有进入竞争关系的企业并将之前客户带到后公司合作。但客户均为自己开发客户。 原公司没有签署竞业禁止协议以及补偿,但劳动合同中保密协议有一项为:本合同终止或解除时,乙方应在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方财产, ...
//www.110.com/ask/question-15470715.html-了解详情
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