领导也都认可我的成绩，可是年底绩效考核给我评的是D。只给了一半绩效，奖金和双薪都没有给。 这几天人力资源的找我谈，说因为被评为D,所以要 我，这个可以实现吗？我们的绩效是每个月扣基本工资的百分之十作为基数，然后到年底一起发放的。 另外，公司给我们缴保险和公积金一直是按3500的基数缴纳的，但是我的工资 ...
//www.110.com/ask/question-358404.html-了解详情
补偿标准的二倍向申诉人支付赔偿金，即8个月实际工资（包括基本工资、奖金、津贴与补贴），共计人民币28806元整(按最近12个月平均工资3600.75元计算，计算公式3600.75元×4×2＝28806元)； 3.请求裁定被诉人发放11个月的年终奖，共计人民币5000元整； 上述共计：人民币33806 ...
//www.110.com/ask/question-229034.html-了解详情
在知名企业工作，工资10000元每月，每月支付60%，其余根据经营状况发放其余40%以及年终奖金，08年6月22日入职，签订5年合同，现在2010年2月公司重组，要求已新公司名称重新签订劳动合同，合同工资相同，因职位变化（降职工资未变，本人未同意 ...
//www.110.com/ask/question-170871.html-了解详情
我在园区某单位就职 到现在已经工作了14年了 在满10年的时候合同转为终身制合同。现在我提出辞职要求，能享受工作1年补偿1个月的待遇吗？还有单位上半年度奖金是在8月10号发放 我在8月5号办理辞职手续单位就不给我 说是单位的规定，这合理吗？...
//www.110.com/ask/question-164455.html-了解详情
2500块，公司告诉我，会保证每月按3500发，只是多出的1000元用福利或奖金什么的补加，而且我问了老员工，他们也是存在这样的情况，公司确实按多的工资发放了，可我还是有点担心，如果签订了合同，公司不按3500履行，我是不是也没办法啊？我能签这个劳动合同吗 ...
//www.110.com/ask/question-106684.html-了解详情
--2008年间在一家差额拨款的事业单位工作,2008年底辞职.在单位工作期间,单位实行科室承包的办法按完成工作量去发放奖金,而由于一直都还没有最终结算,平时每月都是预发。上个月，听说单位与科室结算了这几年的承包金，在职的职工每人还有差不多1万元，而我姐姐因为已辞职，一分 ...
//www.110.com/ask/question-40598.html-了解详情
08年结束了, 但是我们公司还没有发年终奖,说是3月份发,但是我2月末离职.我为公司工作满一年了,而且公司制度中还写明了,根据人事评定结果,每年发放一次奖金. 请问,08年度的年终奖是不是应该给我?...
//www.110.com/ask/question-23557.html-了解详情
有些辞职的人后来又跑回来向单位索要年终奖金，于是让大家签订了一个简单的协定，规定了大家的岗位和工资，保证不会出现事后讨要这种情况。这个协议里的附加说明说保险随工资一起发放。当时没人给大家解释这些条款，并且领导说要工作必须签。这个协议只有一份，单位有，个人没有。协议 ...
//www.110.com/ask/question-7668.html-了解详情
按3800.00元计还是3200.00元计？ 4、拖欠工资问题： 我与公司之前所签订的劳动合同中，对工资发放有如下条款：“第二十二条 甲方于每月二十五日以人民币 ；且部门在制定提成制度时，为逃避某些法律制度，将提成一词修改为：奖金。 请问： （1）、我的月工资组成形式为：基本工资+提成（公司为逃避法律 ...
//www.110.com/ask/question-386503.html-了解详情
算越权规定。所以上诉人认为铁路部门作为用人单位所做的规定不合法，被上诉人以此为依据所发放的加班工资、病假工资涉嫌克扣工资。其应按劳动部的规定为依据发放加班工资 都如废纸。 （四）关于焦点四： 关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振处分、调整工作、工资问题； 一审法院在此认为，用人单位有权依法对劳动者的 ...
//www.110.com/ask/question-1600136.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务