用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这条2015年有效吗...
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足额发放工资及年终奖，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，未能在规定的时间内足额发放3月工资（2015年5月15日才发），4月工资至今未发， 根据劳动合同法的规定，未按规定签订书面的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资，为维护申请人的合法权益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人 ...
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什么时候开始休都可以，于是我就提前休了产假。休假后，5月10日公司向我支付4月份的产假工资462.3元。沟通无效后我向劳动监察部门投诉，要求公司按照国家法律规定支付我的产假工资，即合同约定金额，2300元。但公司以我休产假时间不符合法律规定(即只能于预产期前15天开始休产假)为由， ...
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。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动 ...
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。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动 ...
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。 二、本案一审法院分配举证责任错误。对于劳动争议案件，对于加班与节假日工资支付、工作时间等系由用人单位所掌控，要求劳动者提供是没有法律依据的，《 《劳动合同法》的规定，因用人单位违约而解除合同的，用人单位应当对劳动者支付经济补偿金。一审法院未支持上诉请求解除劳动合同，完全是为规避被上诉人因解除劳动 ...
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7月份的考勤没有平时加班的记录。7月份的考勤表我拒绝签字。 现在公司拒绝支付加班费及7月的工资（每天加班5个小时以上）。我交了考勤卡，公司不提供考勤机记录，说我没有打卡。劳动仲裁也不支持我的加班申请（我提供的部分加班时间的工作邮件，说是笔记本上收发的，不认可，公司给我的就是笔记本）。只支持公司 ...
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保质保量地履行了合同，而作为发包方的赵立朋推脱责任，不愿意按时支付我方工程款，我方长时间催款，年底前找到发包方赵立朋并于当天被告立下口头协议， 在国办发[2004]78号文件中规定 “三、明确责任，优先解决拖欠农民工工资（九）进一步明确农民工工资支付责任。按照谁承包、谁负责的原则，总承包企业对所承包 ...
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上述法律法规、司法解释，对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。 一、 因工资支付问题而支付的经济补偿金 1、 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的 ，还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金； 2、 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者 ...
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。这样言而无信不觉得有损公司的形象吗？杀人偿命欠债还钱是天经地义的，华夏保险公司拖欠工资不给就是无赖行为。这样的保险公司怎让人心平气和的与之合作？我们既然 给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资 ...
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