请问公司强制非一线员工顶岗一线操作工违法吗？ 我是一名矿山绘图员，公司一线需要取样技术人员，让我去干非专业工作，前提是绘图工作也要我干，上个月去了一个星期工资还是绘图员工资，取样工工资高，这个月又叫我去，还说不去就不要我了，也不会辞退我，让我待岗或者辞职，请问公司这么做合法吗...
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我在一家私人开的店里上班，去年就在，今年这才干了三个月，老板要所有员工出去学习一个星期，又不是学习技术，只是学习一种管理模式流程，我不想去，在说出去的钱让自己出，出去期间也没有工资，老板说谁要是不去就开除，工资一分没有。我之前也没签合同，我只 ...
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公司一员工因违反保密协议被起诉,被判支付违约金. 但是刚结案没多久,公司查到他还泄密了另一款产品的技术细节,能再次起诉吗? 再起诉,还能要求再支付一次违约金吗?...
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公司人事给了我一张员工调岗通知书。说我不胜任工作，由设计师调往设计师助理岗位，调岗后对我进行培训指导和帮助。享受新岗位的相应工资及其他福利。 调岗从2016年4月1日开始执行，新岗位的考核期为2个月，调岗后若技术能力考核仍未能达标，公司有权解除劳动关系。 是原岗位成本负责人签名的。没有人事签名也没有 ...
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公司员工过完年后就直接没有来上班，打电话也不接，打给其家属也是敷衍说其有事。因其为我司高级技术人员，不来工作也不按正常离职手续交接，对我司影响很大。现已停发其旷工当月薪资，请问这种情况法律上能如何解决？结算薪资时过年期间法定节假日也要按其正常上班结算吗？...
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月薪，到公司说改了2000月薪了，然后需要5000-10000的实习期间打量钱看看技术怎么样，然后就投资了5000，然后达到了标准但是因为被要求的平台年底调整以至于 最多2100，每天上下班必须打卡，请问这样我能告这家公司欺诈和晃骗员工吗，我的投资钱打官司能拿回来吗，如果我想去告的话 应该去哪里 ...
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我在公司从事技术岗位， 公司以今年效益不好卖机床为由调动岗位为普工 变相辞退员工。当时不懂法合同就签了个名字，没有注明具体工种 我该怎么维权呢？？...
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您好，我们是广西某在建高速公路的员工，因为业主的原因导致停工，公司拖欠我们8个技术人员6-8个月不等的工资，快2年了，公司一直不给我们结清，我们该怎么办...
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公司现在裁员，计划人数50-80人，但要求员工主动填写离职申请表，给予一定的经济补偿。如果不按受“劝退”者，由公司安排其换岗、调岗。在其新岗位上，达不到公司对于本岗位技能、技术方面要求的，视为“不能胜任”新岗位工作，做出“直接解除劳动合同”的处理。...
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北京神脑资讯技术有限公司就是CUUG不按时给员工缴纳社会保险，请问我需要去哪里投诉才能追回属于我的社会保险？...
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