，（合同约定5个月内办理过户）被申请人眼看构成违约，于是又和申请人签定补充协议，又将持有的35%股份以300万元转让给申请人，并于2008年10月25日 仲裁字0981号裁决书，公正裁决由被执行人返还我公司现金527万多元。当我们拿着仲裁裁决书要求对方还钱时，对方拒不还钱。我们于是在2010年1月6日 ...
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元左右，以及各项保险费用。在职期间，我们已经多次向领导提出合同协议的签订以及保险的购买，因公司领导称近期无时间去处理，一推再推，最后都不了了之，从未协商成功 会退我们的工资，也没有给任何理由来扣押我们的工资，很自信的让我们申请劳动仲裁，不知道老板背后有多大的支柱能无视法律的公正，我们只好向您咨询我们该 ...
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我在工作时，在和病人和家属无任何纠纷，仅仅是为其进行治疗的情况下，被一个烦躁患者踢了一脚，导致肾挫伤、血尿，医院说是工伤，给我两条路， 管，医院就不管了；要么就是私了，遵医嘱休息的这两三个礼拜算公假，工资奖金不扣，然后要签份自动放弃劳动仲裁的协议。我想请教的是:一、若我申请劳动仲裁，是否能定性为工伤？ ...
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交回），且完成所有的公积金贷款手续后，签署的赠与协议才算生效？ 5.赠与协议范文如下，请问有无问题： 甲方(赠与人)：A父 身份证号码：_______________ 乙方(受 乙双方在履行本合同中若发生争议，应协商解决。协商不成的，提交 仲裁委员会仲裁 。 第七条：本合同一式两份。其中甲方留执一份， ...
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中并未明确标明【工资】而仅仅说参考【部门绩效规定】 2、至今为止，公司并无外聘、外派等培训，只有公司内部人员培训、日常事务中逐步学习和在公司对外培训 培训？即，是职业培训而非专项培训？ 3、申请仲裁后是否需要公司举证发票之类的，还是就需要额外签订培训协议？如何证明我参与了？ 4、旁听对外销售课程算专项 ...
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我们七人与天津联合包装有限公司劳动争议一案，一年多的时间经过仲裁，（2012）南民二初字644号民事判决书和(2013)二中速民终字第0956号 的协议不是我们真实意思的表达，是无效的协议。 由于被告长期克扣我们的劳动报酬的事实，未及时足额支付劳动报酬，造成当时月工资2892元，低于被告设定的经济补偿 ...
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的基础上经协商一致同意签订本劳动合同。 甲方的规章制度及双方签定的其它相关协议视同为本合同的组成部分, 对甲乙双方具有法律约束力, 双方均须严格遵守并执行 发生的劳动争议，甲乙双方可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向上海市宝山区劳动争议 ...
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乙方推荐到某单位某岗位：推荐费用金额2.5万元。2、甲方必须做到用工单位资料无虚假与实际相符。3、甲方需提前2-30个工作日通知乙方准备面试。4、甲方确定 协议为准。涉及法律时任何一方均有权将争议提交双方所在地仲裁委员会，仲裁不成时双方所在地人民法院提起诉讼。三、补充协议预交订金伍仟元整尚欠贰万元整。...
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后的竞业限制补偿费用，我认为不合法，有失公平，对这一方面国家对保密费有无强制最低标准？是不是一般为劳动者离职前工资的二分之一或三分之二，我可以要求 中的该项协议吗？公司要是不同意，我是否可以拒绝履行该协议，并可以申请劳动仲裁？（第6条：为了保护甲方的知识产权和商业秘密，根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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2016年6月22日在北京市西城区民政局协议离婚，法院依职权调取了关联案件中被告古城与被告陆续的《离婚协议书》，双方当事人均无异议。该证据与本案有关联性， 人为一般保证人，享有先诉抗辩权，一般保证的保证人在主合同纠纷中未经审判或仲裁，并就债务人财产依法执行仍不能履行前，对债权人可以拒绝承担保证责任。“ ...
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