1至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日， 在公司宣传栏张贴。而且被告拒签原告送达的《“关于放假通知”的回函》（证据8、录音7为证），且要求原告在未履行正常解除劳动合同手续的情况下进行工作交接（ ...
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具体我还没想清楚是怎么回事。 所以，我现在想求助大家几个问题： 1.按本人理解，因为单位拿来合同的时间已超过一个月，如按实施条例第六条，那么应该 向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 ...
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工作所产生的全部责任。 7、认真履行职责，对涉及产品质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 七、本合同签订 部分的效力，双方应继续履行有效部分。 2、未列入本合同内容的其他事项，均按厂方规章制度办理。 3、凡本劳动合同或相关厂方规章制度与国家、地方政府有关法律相 ...
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赢想广告传媒有限公司（以下简称被告）建立劳动关系，但被告一直未与原告订立书面的劳动合同，直至2008年9月，原告与被告就此问题再次协商未果并同时发现被告也未给 支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准 ...
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印刷厂或改制后的县印刷业有限公司均未对员工履行任何企业破产员工补偿安顿行为。员工也未与改制后的县印刷业有限公司签订新的劳动合同，由县印刷业有限公司签发的员工 、劳动保险费中包含已将本人除名的原公司是否合理、本人该得到哪些补偿等问题，以及在仲裁退回，法院不予受理的情况下，该如何寻求保护自己的合法权益给出 ...
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的。劳动地点，工作内容，身边同事都没变更过。老公司在2015年已注销。 劳动合同中间签过几次，但都没有给我们保存，自己手里一份都没有，后来公司找 考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准是否是工作年限n年补偿n月的标准。如果合同到期 ...
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公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》，提出补偿6万多。跟进的大项目提成一分没提。 在收到公司人事7月 综上所述，想咨询一下以下几个方面的问题： 1、如果公司方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作， ...
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公司人事并于2016年7月8号通过公司的邮箱给我发了《协商解除劳动合同协议书》，提出补偿6万多。跟进的大项目提成一分没提。 在收到公司人事7月 综上所述，想咨询一下以下几个方面的问题： 1、如果公司方面提出7月8号之后没有工作，但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作， ...
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人员并没有相关规定。) 现在我的工作已经交接完成 但工资还未发放 就要叫我签 “离职保证书及劳动合同解除协议”里面内容为： 本人 于 年 月 日办理离职（被 泄露公司任何秘密，不追究任何补偿，涉及本人原工作问题愿意随时协助处理。本人经与甲方协商一致同意从即日起解除双方签署的劳动合同及所有的任何协议， ...
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在公司上班6年，未签合同、示买社保，本来秉承好聚好散的想法，但是9月30日老板拿着我下面2W的工资和提成威胁我签以后不准在有竞争的公司上班而且 3. 协议第6点：我感觉这句话的说法意思是这样的，我是声明和公司没有经济纠纷、劳动补偿等本协议以外的要求，之后由我提出的要求与公司无关，这是不是说明经济纠纷、 ...
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