你好，去年我与1家医院签了1年的合同，去年11月分，单位安排我去公司的另1家医院学习2个月，在两个月学习期间，我照常上班，只是医院按 今年7月分，合同到期，续签2年，但今年9月份，因为个人原因，我无法在单位继续工作，所以走正常程序提前30天交辞职申请，医院予以批复，要求我赔偿培训专项费，为学习的两个月 ...
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，到期后公司未与我续签合同，我也没有注意，就一直工作到4月底，期间公司正常发放工资和购买社保等，现在公司以没有业绩为由叫我待岗，并要求我按公司上下班时间 辞职，我非常气愤，严重谴责这种不良公司。 我想问下： 1、这种情况，公司能安排我待岗吗！！ 2、如果我同意待岗，需要每天按时到公司打卡待岗吗？ 3、 ...
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工厂订单不足，工厂安排员工休息，导致员工上班不足22天，公司是否应发给员工整月工资？工厂订单不足，工厂安排员工休息，导致员工正常上班时间不足22天，公司是否应发给员工整月工资？工资是指底薪，不含加班费。 另：有安排员工去其他岗位工作，员工不愿意去，自愿休息，这种情况，是否也应发放整月底薪呢？...
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不得超过40小时，用人单位的制度拟定为：两班轮流制，每班工作人员两人，工作时间的安排是15天一轮班，工作时间早7点——晚7点，所以龚小文在认定工伤时间方面满足 记录，14点25分，患者龚小文，无心跳，无呼吸，无血压，身体各方面营养正常，唯独钾摩尔量低至1.8摩尔，在医学定义人体最低钾摩尔浓度不得少于3 ...
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签订劳动合同，任职某知名商场促销（导购）人员。 2011年6月起正常参加社保等五保一险，工作时期10个月左右后；期间无违反公司内部规定，于2012年3月- 完毕后该公司品牌服装不再进驻其商场继续营业，特此我妻子的某服装公司给予我妻子工作安排的回应是：等这个月的工资公司支付给你；就不用继续上班了，公司也 ...
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C失业在家，在2009年10月份，主动提出帮C找工作，安排C进入到E所在的公司里面任职，但同时E提出，这是非正常招聘程序安排入职，提出需要花点钱走一走内部 2万块钱到D的账号上。 但随后，E就以多种理由和借口，迟迟未传来岗位安排的进展，A经常电话咨询跟进此事，但是E总是推托，而且一次一次的要求A要懂得 ...
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我从2002年3月进公司,到现在近10年的时间,因为一些其他的原因(不是我工作能力的问题),公司领导想让我走人,又不想补偿一分钱,于是想调我去其他的部门做 加班费（但是公司所有的人加班都没有加班，这似乎很正常的），公司其他的违法行为就没有了，如果我不接受公司调动的安排是不是我也有责任。主要的是我不想跟 ...
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行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训 ； 4、甲方未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方 ...
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行为之一，甲方可以解除本合同： 1、乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作的或另行安排的工作； 2、乙方不能胜任工作，经过培训 ； 4、甲方未按规定支付报酬； 5、乙方因参军、升学或经批准出国定居的； 6、属正常工作调动的； 7、乙方有正当理由，确定不能继续在甲方工作的。 乙方 ...
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查寝工作时间必须是在晚上9点之后，尤其加班更是常态化，一个月就没两天可以正常时间节点下班，周末搞活动开会也强制要求到场，也没有加班费怎这么一说，但是上午7点 在我的相关工作经历之类的乱写么，以及这个是延长是合理的么，在工作期间内，安排我完成的任务改完成的都完成了，因为这件事延长我的试用期我觉得很不合理 ...
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