劳动法讲用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 这些没有经过我们员工同意就直接加入合同，你签就签，你不签就是你自己的问题，那样你离开公司又不给补偿。 以上内容公司所做是否合法，本人该 ...
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是有销售目标的，“不能胜任本职工作”也写在劳动合同里作为用人单位可以在试用期内和我解除合同的理由之一，现在我在试用期内销售不达标公司以此理由和我 也没具体说明，公司也没有任何规章制度小册子之类的说明销售目标~我在试用期内没达到他们制定的销售目标，这个目标是公司管理层制定的并且随意更改，然后根据公司需要 ...
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宣判后，陈立军不服，向本院提起上诉称：一、劳动合同属 于用人单位掌握和管理的，荣事达公司应承担举证不能的法律后 果。陈立军已经提交了荣事达公司发出的《续签 锁不让进入，双方发生争 执。3月2 4日荣事达公司贴出《关于陈立军违反规章制度的公告》， 3月2 6日荣事达公司以陈立军已被解雇为由赶出公司。荣 ...
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老总怎么回事，他说我应该提前一个月告诉他，可是公司规章制度上写的签订合同的需要提前15天写辞职报告，主管级的需要提前一个月，可是一，我试用期还没过， 还说，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，况且我们还没签劳动合同呢！ 请问，我该怎样维护自己的合法权利呢？我们上班没有工作证，考勤表 ...
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。 2、实习期间，甲方实习学生应严格遵守乙方的有关规章制度。对于违反实习纪律及乙方规章制度的，情节严重经乙方教育不改的，经双方协商一致后，可责令其停止实习 并签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。本协议书经双方代表人签字、单位盖章即生效。如双方法人代表变更，此协议继续有效。本协议自各方签字并 ...
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应聘到旺达公司上班，从事销售业务，何毕由于对劳动合同中的一些条目感到犹豫，未签订劳动合同，公司基于用人需要，没有继续要求，决定继续录用何毕，并于同日签订 工作；兴旺公司需要在何毕离职后的一年按月向何毕支付补偿金2000元。 2015年3月20日，旺达公司以何毕违反单位规章制度为由，将其开除，并拒绝支付 ...
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