能通过仲裁或者诉讼争取的利益有哪些？能否以劳动法第八十七条用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，按照劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。并且要求单位未提前一个月通知辞退为由要求一个月代通知金，还有就是能否要求外派补贴补偿。...
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; 事实和理由： 2004年9月1日申请人与被申请人建立劳动关系，2012年9月10日双方解除劳动合同。其中2006年1月1日至2012年9月10日 共和国劳动合同法》第八十五条第三款的规定“安排加班不支付加班费的用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”因被申请人长期未 ...
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一年半，于2010.8月19日真正入职的，于2010.12月中旬签订2年劳动合同，但是是由派遣公司签订。于2011年11.19日离职。离职原因，本人从事 下来可以采取什么样的办法来维护自己的利益。根据劳动法第38条，用人单位违反劳动法，我是有权解除劳动合同的。并且要在15日内完成退工手续。现在已经快到 ...
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刚满两月，想离职去同业，但是之前在任职期间用人单位要求签署竞业限制协议，协议表明：1、劳动合同解除后，甲方一次性支付乙方3个月竞业限制经济补偿金，月补偿额为乙方月平均工资的1/3；2、限制时间为24个月；3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。 本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效奖金波幅平均为3000 ...
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3月到单位至今、2015年底怀孕了、但是因为身体原因宝宝没保住、这下单位知道我还是会要宝宝的呀、正好赶上单位分流、上级领导和主管我的领班说怕我在怀孕、所以也和我单方解除合同.如果每个单位都这样的话、哪个单位还会用我们呀、国家还实施二胎政策.求保护妇女权益.请问我这样的情况怎么 ...
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各位老师： 想咨询一下，我在一家公司工作了一年，最近刚辞职，确实没有提前一个月提出辞职，公司现在压着我的劳动手册，要扣我最后一个月工资，但是刚进公司的时候第一个月他们扣我两个月社保，说明是缴纳一个月的，另一个月是预扣的，这算不算变相收取押金，用人单位是否违反规定,我是否可以直接和公司解除劳动合同。...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险，拖欠工资，未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书，直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗？ 个人理解是公司违法导致合同终止，我可以要求2倍经济补偿，对吗...
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我没有违反公司规章制度。或造成严重损失。公司要开除我。公司该怎样赔偿。如果我不同意呢？公司是否该继续合同？如果我同意解除合同。赔偿标准是按我的应发工资标准。或是按我的实际发的工资赔偿呢？...
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公司长期超时加班，但足额支付了加班费，我是否能以用人单位违反《劳动法》关于加班“每月不得超过36小时”的强制规定为由，按照《劳动合同法》第38条第6项，《劳动合同法实施条例》第18条第10项的规定要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿？...
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《劳动合同法》中的下列条款中： 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 那么，这里的“给劳动者造成损害的”是指哪些方面的损害？...
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