出色完成培训任务，通过考试获得认证，乙方必须承担甲方在其培训期间支付的一切费用（包括培训期间发放的薪资成本）极可能照成的损失 三、甲方同意承担乙方参加培训的所 须在甲方服务满39月 五、若乙方未能在甲方连续服务满规定的年限而中途提出离职，或因违约、违规被公司辞退，开除，则需按以下公式计算并追究其违约金 ...
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未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第十条 岗位培训 （一）经甲方书面批准的在岗培训，在培训结束后凭合格证书报销有关费用（学费、报名费、教材费）。 （二） 向乙方支付经济补偿金。 （三）乙方违反上述竞业限制约定的，应向甲方支付相当于乙方离职前一年工资总额的违约金，若给甲方造成损失的，还应该承担赔偿责任 ...
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学历有偿培训费、各种专业技能培训费、驾驶员培训费、交通费、食宿费、出入境费用），其数额按甲方实际支付计算。 2、 本合同解除或终止时, 乙方应履行下列义务: （ 提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训协议。 2、 保密协议。 3、 岗位协议。 4、 其他协议。 第十一 ...
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安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告 事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第 ...
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安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告 事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第 ...
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安车业集团关怀部部长，这便无形中给原告开展工作、报销费用、处理账款等造成了许多麻烦，而在关怀专员离职后近半年的时间里，被告又没有招聘到位，所以原告 事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第 ...
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工作中没有专项经费支持没有专业教师没有开展活动,他们竟然也能编造出一年培训59297人和劳动力转移3829人的总结报告上报县市,而且因此还能获评县市优秀单位. 眉县 新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用经费、“两免一补”资金和县本级财政教育 ...
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工作中没有专项经费支持没有专业教师没有开展活动,他们竟然也能编造出一年培训59297人和劳动力转移3829人的总结报告上报县市,而且因此还能获评县市优秀单位. 眉县 新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用经费、“两免一补”资金和县本级财政教育 ...
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工作中没有专项经费支持没有专业教师没有开展活动,他们竟然也能编造出一年培训59297人和劳动力转移3829人的总结报告上报县市,而且因此还能获评县市优秀单位. 眉县 新的问题。 （七）中、省教育经费投入政策落实情况，重点检查转移支付资金、城市教育费附加、生均公用经费、“两免一补”资金和县本级财政教育 ...
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》、《劳动者权益保护法》、《社会保险法》，申诉人与被申诉人签订的合同要求申诉人离职需要提前三个月书面通知（给定合同里第五条第9款），这与《 办发1995264号》文件“用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证（指有支付货币凭证）。否则，无权向劳动者追索培训费”（附件6）。所以 ...
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