年**月**日出生，住**省**市（县），身份证号码：***** 。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《关于完善企业职工基本养老保险制度的实施办法》之规定，公司 一切养老保险权利，直至本人离开公司为止，并继续履行劳动合同中的有关事项，不能以任何借口解除劳动合同关系。同时，本人离开公司后不再要求公司补缴 ...
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发了一本员工手册，上面有一条是这样写的：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止 ”但是我查看了最新的劳动法，上面并没有做出此项要求，有人说合同快到期的话，各方都不吭声就代表合同继续履行。 请问： 1:我要求公司给我一个月的经济补偿合法吗 ...
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公司与一员工（孕妇）的劳动合同是2019年11月21日到期，可否只延长至产假结束后，终止劳动合同，并支付经济补偿金，此情形下，该员工能否要求公司继续履行合同？...
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公司从武昌区搬到东湖高新花山那边，我是食堂里面厨师，2O11年8月1日签订正式劳动合同，搬花山后食堂整包联投物业，人事副部跟我们谈终止劳动合同补偿事宜，先答应补偿六个月工资，在我们要补年休假时，又改口要我们继续履行合同，我们该怎么办?...
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公司在7月1日违法解除劳动合同，我们申请仲裁以后仲裁庭裁决继续履行原劳动合同。10月1日回公司上班，但是公司不同意支付7月至9月的工资，说是没有上班。合同规定工资于次月的10日前支付，但是11月只收到了10月1日到30日的工资。那么请问，我现在是不是 ...
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公司收据公章的证明。目前证据是否具有法律效力，能否形成完整证据链证明我是属于长期劳动关系。 1、还需要哪些我可以去搜集而没有考虑到的证据 2、公司大门和 还在我手上，我有什么潜在风险 3、我能否要求继续履行劳动关系，并要求补偿仲裁期间的工资 4、能否要求补签劳动合同和补交社保 5、以我目前的状态，哪种 ...
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律师您好： 我是一家外企零售业的员工。我与公司签订的是经过劳动局鉴证的全职合同。公司已经获批综合工时制。以往公司给我的排班是每天工作8小时，每周工作 加班费，法定假依然是3倍工资的加班费。每月加班不超过36小时。继续履行原来的劳动合同，不重新签订劳动合同，原五险一金及其他假期福利保持不变。请问：1、 ...
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2009年7月与公司签订劳动合同，期限两年，当时合同中有一条：【本合同到期后，甲乙双方均未提出终止本合同并继续履行本合同的，本合同期限自动延续12 说署名签字日期写2011年7月，必须连接上，是公司的要求。 至此，我才注意到合同续签的问题。针对签署日期的要求，个人认为不合理，多次反映后无果，于是未签。 ...
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请问，合同中有这样一条合理吗？“如双方对继续履行合同协商末果，应按本合同未履行期限（月）乘以本人辞聘当年月平均工资的80%向被申请人支付违约金”...
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请问，合同中有这样一条合理吗？“如双方对继续履行合同协商末果，应按本合同未履行期限（月）乘以本人辞聘当年月平均工资的80%向被申请人支付违约金”...
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