你好，我现在在一家甜品店工作马上要签一份劳动合同。其中有两条不是很清楚他说的是什么意思:1. 我的基础薪资部分的80%为每月174工作小时的劳动报酬，20%是综合工时制中的20.85工作小时加班的劳动报酬。2. 公司 ...
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2014年4月25进入X公司，在该年11月5日正式离职，与公司签订的劳动合同上写的是每月15日为工资发放日期，截至今天老板一推再推对离职员工 一个绩效制度考核之后我们的工资都只有3000）。公司经常加班部分有考勤记录有些没有，综合上诉如果申请劳动仲裁能够要求裁定些什么内容，分别对应的相关法律法规是什么...
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工资分为了基本工资12250元（相当于工资的70%），周六加班工资2252.8元，综合补贴2997.2元。 产假期间共计发放计算公式为=全额工资*70%-预报销生育基数-个人 产假这个绩效是不是应该不能扣？我2012年1月9日签订的劳动合同(3年)，目前已经将近3年，休产假期间（2015年1-5月产假 ...
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《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。请问这个基本工资是指合同上面写的最低工资吗?包不包括其他的岗位工资和综合补贴??如果要申诉用人单位降薪的话,要以合同上的基本工资作为参考基数吗？还是以实发工资为参考基数？...
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、他说没有，说我12月显少不签字。说计件的，我要求让工司拿出综合工时制审批看看，公司没拿出审批，判决下来之判了2012年3月工资11天1100元 期负我们。我打算在次起诉，仲裁，讨要我的工资差额，及未签合同的双倍工资、违法解除劳动合同的补偿金，造谣败坏名誉补偿费、精神损失费补偿。共计两万左右。敬请律师 ...
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公司工作，将近快4年的时间，担任财务工作，首先公司至今未与我签订正式书面的劳动合同，是不是有代签也不清楚。 第一个问题是这样的情况是不是已经默认 偷税漏税的证据，公司不可能因为财务状况而要开人，并且应该没有得到有关部门批准。 综合以上几点我想请问一下，我该得到什么样的赔偿，走什么样的途径，在必要的情况 ...
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了，公司时常加班，每天上班时间基本都在8小时以上，双休日也没有休息，双休日加班有加班费，平时超过的8小时劳动时间则没有加班费，书面规定上班时间是下午1点半至晚上9点半。我想请问，由于合同是劳务派遣合同，而且上面标注上班时间是综合工作时，是否可以仲裁其加班超时，国家 ...
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手续。2008年3月我又到一私企打工，当时总经理面试后就把我安排到一下属单位任综合部长，为中层管理干部。工作了两年，企业无故免除了我的中层管理岗位，安排了一个 我说你依据什么给我驳回诉讼请求，他说被告拿了一份证言材料，说我的档案和劳动合同被我自己拿走了。他们就用这一份没经调查核实的证言就给我驳回了诉讼 ...
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您好我们已经把考勤。劳动合同，还有证明，已经交给劳动局。反劳动局过一个月说我们没有超时，我们是上四十八休息四十八小时。我们应该怎么做，劳动合同上是综合计算，但劳动局查过没有备案，我接下来该怎么样，谢谢您...
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年，在2010年的8.31号公司又变更时间到2011年的8.31号。以前买的是综合保险。可在2009年7.1号上海出来要给外来城镇买社会保险。公司也没有买。现在我 个保险全算）。我工资去年在3500以上。现在四千多。我想问下，我这情况要是我要求解除劳动合同，仲裁可以获得劳动补偿金吗?如果有，几个月的？...
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