考核，比如，员工原来够哦脑瓜子是发3000的，3000-1200=1800远就是绩效考核工资，最主要的是新的制度里增加了很多扣款的条款，如果请假超过3.5小时，就要扣除 条的扣钱规定，每条基本都是按10%的比例扣，这样算乱扣工资么，制度在内部系统直接公布的，这样做算乱扣工资么，原来的劳动合同需要重签么 ...
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资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强企业凝聚力； 6、进一步完善 ； 9、绩效评价体系的完善与正常运行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性。 10、严格监督与控制派车、快递、办公费用； 11、 ...
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试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定和制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资 为公司正式员工，享受正式员工待遇。考核不合格者，公司应予以辞退处理。 十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。 十四 ...
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在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。 三、乙方试用期工资为 过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。 十二、“试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核 ...
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），多劳多得。公司规定按每月22天每天8小时计算，考核需交制度工时176小时，每小时酬劳16元，超出制度176小时部分为24元1小时。 所得公式：制度 工时所得超过只能开一台设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度 ...
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事业编制的相关待遇（工资由财政统一发放、涨工资、休假、捐款、考核等制度完全按事业在编职工相关制度执行）。工作上我们也没有出现过重大失职、失误等，年度考核 后，才可录用，我们可以报名参加考试，但能否录用不予保证，就算录用后还要继续考核期12个月才能转正。 我与同事都无法接受某部门和人事部门这一做法，一年 ...
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知人已离职无法获得年终奖金。行政负责人推脱12月份绩效考核与局机关同时进行，我不在职无法考核绩效。后我根据制度，年终业务额结算，津贴补贴规定，计算日期为 再次与行政负责人沟通，行政负责人推脱年终奖是算至11月底，12月份是绩效考核奖，12月份我不在职，无法获得。再次请求明确答复，行政负责人表示这种事情 ...
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本着“报酬靠贡献”的原则，根据乙方的基本情况、工作能力、劳动强度等，通过绩效考核给予乙方劳动报酬，具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法执行。 3 告知了根据经营需要而制定的各项规章制度和劳动纪律，包括 《员工手册》《办公室制度》 ，乙方已充分了解上述规章制度的全部内容，并同意遵守。 3、 甲方可 ...
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并自愿参加公司的综合培训考核，并取得培训综合考核及格。 2、保证在培训期内服从甲方管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。 3、维护 5）人力资源部考试-----20分 6）公司领导面试----20分 7）总分100分。 2、考核标准 1）优秀：95分或以上。 2）及格：80分或以上。 3） ...
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申请书，申请调回原岗，现在会议口头说明了我调回原岗，但是因为离职的员工要对我进行罚款，且修改了公司的制度，制度主要内容为，全体员工每月进行考核，考核标准进行对工资的绩效奖金划分，那么我是否可以不签署以阅读该制度，并拒绝考核？另外有什么办法可以让公司辞退我，并赔偿。公司有签署合同，也有办理 ...
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