、从4月8日上班至今2个月之久，不予员工签订劳动合同书。 2、国家法定节假日不予员工休息（如2015年劳动节），且上班无任何加班工资及福利。 3、每天晚班15：00 本人想辞职，但是开业那么累就过来了，现在走也不行（要三个月满了才予退200元的工作服押金）。 以上内容请法律专业人士指点指点，不甚感激！...
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洗浴中心做服务员每天只能休息3个半小时。无节假日，无保险，无合同，想离职，现在的证据只有工服。考勤卡，工资条，入职申请表，离职申请，都在公司那边我可以怎样维权？？？？...
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在洗浴中心做服务员，没有节假日休息，没有签劳动合同，上一天休一天月工资1600加满勤100还扣工服押金200.请问以上哪些违背了劳动法，可以获得哪些赔偿？我已经申请离职原因写的不想熬夜了，没有写离职时间，我真的一天也不想做了，但是不放我走得过一个月才可以。请问我应该怎样维权？？？...
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我们公司合同上签的每周日休息一天，周六正常上班加班费含在工资里，那么法定节假日调休的应该是休几天？例如，端午节调休是3天，我们公司要求是休息两天，这样合理吗...
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我在一家外企上班，工作是十二小时制，而且无法定节假日休息，我现在辞工了，请问我可以要求节假日未休息的加班工资吗？...
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报酬；而法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没有工资的，所以休息日加班工资应该在按月 用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，单位按月发放的工资中已经包括了法定节假日的工资，所以，单位在支付法定节假日加班工资时，只须另外支付日工资标准的 ...
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我20年8月在宁夏某家公司工作了1年零15天的时间被聘为店长一职.因法定节假日及周末不允许休息也没有签订劳动合同我就提出离职同年12月底该公司负责人提出让我回去工作担任客服一职底薪4000每月只给了1000底薪理由是公司没钱老板没钱拒绝我发工资返聘我的时候要我负责客服工作，现在老板给我的措辞是后续 ...
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我想咨询您一个问题 我现在在一个工厂工作 我们周六日和节假日都没有休息，也没有加班费，就是按照来的时候说每个月4800计算。这样如果我工作一年了，想提离职，是否可以提起劳动仲裁？有人说工资是按照底薪1800 其他3000算的是加班费之类的，这样我该怎么办呢？每天8小时，但是偶尔会根据单位生产情况放假 ...
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