，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动合同有写具体工作岗位名称），只部门经理口头通知， 我涨薪，我现在可以以不同意调岗为由被迫辞职并要求赔偿吗？需要提供哪些证明？我要求出具书面通知应该找部门领导还是人力部门，普通人力员工的聊天录音可以作为 ...
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，现在由于新公司架构调整，要给我做岗位内部调整但是不变更劳动合同岗位名称及薪资，仍然没有书面通知（劳动合同有写具体工作岗位名称），只部门经理口头通知， 我涨薪，我现在可以以不同意调岗为由被迫辞职并要求赔偿吗？需要提供哪些证明？我要求出具书面通知应该找部门领导还是人力部门，普通人力员工的聊天录音可以作为 ...
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在公司倒闭前，老板让我主动离职，还威胁我说，不离职不给开离职证明，以后找工作会是问题。我浅入社会不久，不懂这些东西。公司在我离职后不久，就宣布倒闭了，但是 不回复，要么就说过段时间，今天我去问老板说发不了，公司倒闭了。我现在该怎么办，怎么拿起法律的武器要到我应得的薪资，请求帮助。（我的劳动合同还在）...
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律师您好，我是2016年7月份入职的北京神州安盾有限公司，合同上签的薪资是税前4500一个月，每个月有500元的补助。从17年3月份起公司就开始不 工资了，然后我2017年7月底离职，离职的时候因为没有社会经验，没有让公司提供离职证明，而且合同也都留在了公司。这一年的时间里，公司陆陆续续也发了几次工资 ...
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达标为由降薪为4000元/月。当时降薪时并不了解孕期不得降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月，9月再次请病假半个月，病假期间公司微信通知由于请假太多、 协商后，才能决定是给予赔偿或继续留任。我现在还在公司继续上班。申请劳动仲裁的话，我是否可以申请追回4月至离职前被降薪资+2个月工资的补偿+产假工资？...
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不达标为由降薪为4000元/月。当时降薪时并不了解孕期不得降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月，9月再次请病假半个月，病假期间公司微信通知由于请假太多、 ，才能决定是给予赔偿或继续留任。我现在还在公司继续上班。我现在想知道，如果公司决定赔偿，我是否可以追回4月至离职前被降薪资？以及2个月工资的补偿？...
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能力不达标降薪为4000元/月。当时降薪时并不了解孕期不得降薪的法规。8月医院开证明请病假半个月，9月再次请病假半个月，病假期间公司微信通知由于请假太多、且 才能决定是给予赔偿或继续留任。我现在还在公司继续上班。我现在想知道，如果公司决定赔偿，我是否可以追回4月至离职前被降薪资？以及2个月的经济补偿？...
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不加班了，公司如果按通告上的方式结算工资给我，是否完全可以按变相克扣工资提出辞职？ 2.四月的加班记录是否公司可以作为通告执行的新规定工资发放证据，证明我同意了公司的新的薪资模式？ 另一问题：公司超过法律上的规定（一个月内发放上个月的工资）发放工资（员工约定 ...
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怕公司说我旷工，擅自离岗，来我又怕公司说你已经被辞退了，不算薪资给我。还有一个问题就是被辞退要办理那些手续，公司不给辞退证明怎么办？...
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在公司倒闭前，老板让我主动离职，还威胁我说，不离职不给开离职证明，以后找工作会是问题。我浅入社会不久，不懂这些东西。公司在我离职后不久，就宣布倒闭了，但是 不回复，要么就说过段时间，今天我去问老板说发不了，公司倒闭了。我现在该怎么办，怎么拿起法律的武器要到我应得的薪资，请求帮助。（我的劳动合同还在）...
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