，是应届毕业生，签署劳动合同后，由于公司将我同批员工全脱产送外培训近3个月，赔偿金额为10500，现在回到公司试用期过了工资还是一样，说是我们没有上岗证，转正申请提交 ，另培训协议上由甲方提供的条件有几项没有提供，切在近3个月的培训期内真正培训时间就一个月，且不包吃，协议上说明包食宿。还请您为我解答...
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试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿 ...
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试用期内，公司给出的劳动合同在工资一栏写着“工资按照公司内部制度执行”，听其他员工说，老板不到三个月就会更改一次薪酬方案，我担心老板没有明确工资具体内容，拒签。之后，我离职，公司拖欠工资，如果我提出劳动仲裁，赔偿金是如何计算？未签订劳动合同这点，是单位责任，我可以要求赔偿 ...
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为公司服务三个月，不满三个月离职或违反公司制度被公司辞退需要赔偿培训费用一千五百元,。公司是在我们培训一个月后签订的劳动合同，合同规定试用期为三个月，培训结束后我工作了两个多月，这两个多月内我因为身体原因请了一段时间的病假，回来工作后公司以我经常请假和业务不达标为由劝退， ...
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他扣款合法，那我应该承担多大责任比例？ 现在我的问题有3：1，我是试用期内辞职，他却要一个月后才给我工资合法不？2，我的约定底薪是5500 此厂为无证无照加工厂，可否申请劳动仲裁？6，申请仲裁时，需要哪些证件，现本人只有离职当天与老板的激辩录音记录，内容涉及到：一，月薪5500，老板只以4000月薪算 ...
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在苏州一公司呆了有一个多月，是在试用期内离职的，公司以培训为借口，一点工资都不发，到现在为止已经三个月了，公司说不给发工资。当时办了有员工考勤卡和公积金卡，公积金卡上并没有钱，请问我的工资还能要回来吗？...
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个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时公司人力资源部要求赔偿约4200元的培训费（共计外出培训三 劳动合同，并在试用期内。此次个人培训费用约为1000元左右，培训及住宿有相关发票证明。此次培训公司人事部门与培训人员签订了一份员工外送培训协议书， ...
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有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只 工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？...
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你好！我刚到一个公司上班不到一个月，老板以放假为理由辞掉我们，后得知要取消本部门，听说以前离职的员工有些就没发工资，作为试用期内，又没有签订合同，该如何讨要工资。...
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我是今年4月6号就职的。与公司签订了3年的劳动合同，试用期为3个月。7月份时，人事部主管拿了转正表给我填，填完后给部门主管签字， 交人事部。10月13号，人事部以不胜任本职工作为由，辞退我。并让我在一个月后正式办理离职手续。当时我问人事部，我有没有转正，人事部说转了。其他同事代问，人事部的回答还是转正 ...
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